针对您提出的“人员招聘违反回避制度怎么处理”的问题，这确实是一个涉及组织公正与合规性的重要议题。以下我将结合国有企业和事业单位的相关规定，为您详细解答。
一、回避制度的基本概念
回避制度是为了确保招聘、任用等人事活动的公正性，防止因亲属关系、利益关联等因素影响决策的客观性和公正性而设立的一项制度。它主要包括岗位回避和履职回避两种形式。
二、违反回避制度的处理原则
无论是国有企业还是事业单位，对于违反回避制度的行为，都坚持“零容忍”的原则，视情节轻重给予相应的处理。这既是对组织公正性的维护，也是对员工权益的保障。
三、国有企业中的处理规定
在国有企业中，如果领导人员违反回避制度，如违反任职回避规定、拒不执行回避决定、违反公务回避有关规定等，将视情节轻重给予组织处理，或根据有关规定给予党纪政务处分。若涉嫌犯罪，还将移送司法机关处理。具体来说，可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等处分，以及相应的经济处罚。
四、事业单位中的处理规定
在事业单位中，对于违反回避制度的行为，同样有严格的处理规定。根据《事业单位人事管理回避规定》，事业单位工作人员必须服从回避决定，无正当理由拒不服从的，将视情节轻重依法依规给予组织处理或处分。这可能包括警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等处分。同时，对于有需要回避的情形不及时报告或者有意隐瞒的，也将予以批评教育；造成不良后果的，将依法依规给予更严厉的处理。
五、具体处理流程
发现违规：首先，需要通过内部监督、员工举报或外部审计等方式发现违反回避制度的行为。
调查核实：组织相关部门对违规行为进行调查核实，收集证据，确认违规事实。
作出处理决定：根据调查结果，按照干部人事管理权限，由所在单位或主管部门作出处理决定。处理决定应明确违规事实、处理依据和处理结果。
执行处理决定：将处理决定通知违规人员，并监督其执行。对于拒不执行处理决定的，将采取进一步措施确保执行到位。
记录与归档：将违规行为及处理结果记录在案，并作为员工绩效考核、晋升任用等的重要依据。
六、建议与预防措施
为了避免违反回避制度的行为发生，建议组织采取以下措施：
加强宣传教育：通过培训、宣传等方式提高员工对回避制度的认识和重视程度。
完善制度设计：根据组织实际情况，完善回避制度的具体规定和操作流程。
强化监督机制：建立健全内部监督机制，加强对招聘、任用等人事活动的监督和管理。
鼓励员工举报：建立举报渠道和奖励机制，鼓励员工积极举报违反回避制度的行为。
综上所述，人员招聘违反回避制度是一个严重的问题，必须得到严肃处理。组织应建立健全回避制度，加强宣传教育，完善监督机制，确保招聘等人事活动的公正性和合规性。