针对您提出的“烟草招聘违反回避制度规定如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确烟草招聘中的回避制度。回避制度是为了确保招聘过程的公正性和公平性，防止因个人关系或利益冲突而影响招聘结果的制度。在烟草招聘中，这通常涉及到烟草员工及其亲属的回避问题，即烟草员工及其亲属在特定情况下不得参与或影响招聘过程。

若烟草招聘过程中违反了回避制度规定，处理方式通常包括以下几个方面：

1. 立即纠正：

   • 一旦发现违反回避制度的情况，应立即停止相关招聘活动，并纠正错误。这可能包括重新安排招聘流程、更换招聘人员或调整招聘岗位等。

2. 调查核实：

   • 对违反回避制度的情况进行深入调查，核实事实真相。这有助于确定责任人和违规程度，为后续处理提供依据。

3. 严肃处理责任人：

   • 根据调查结果，对违反回避制度的责任人进行严肃处理。这可能包括警告、记过、降职、解雇等纪律处分，具体取决于违规的严重程度和公司的相关规定。

4. 公开通报：

   • 在适当范围内公开通报违反回避制度的情况和处理结果，以起到警示作用，防止类似情况再次发生。

5. 完善制度：

   • 针对违反回避制度的情况，对现有制度进行审视和完善，确保制度更加严密、有效。这可能包括修订回避条款、加强制度宣传和培训等。

具体到烟草行业，可能还有以下特殊处理方式：

• 依据行业规范：烟草行业可能有自己的回避管理规定，如《宿州市烟草专卖局(公司)卷烟经营回避管理规定》等。这些规定可能对烟草员工及其亲属在招聘、经营等方面的回避有具体要求。若违反这些规定，将依据行业规范进行相应处理。

• 加强监管和审查：烟草专卖局等监管部门可能加强对招聘过程的监管和审查，确保回避制度得到有效执行。对于发现的违规行为，将依法依规进行严肃处理。

建议：

• 加强制度宣传和培训：确保所有参与招聘的人员都了解回避制度的重要性和具体要求，减少违规行为的发生。

• 建立监督机制：设立专门的监督机构或岗位，对招聘过程进行全程监督，确保回避制度得到有效执行。

• 鼓励举报和投诉：建立举报和投诉机制，鼓励员工和公众对违反回避制度的行为进行举报和投诉，以便及时发现和处理问题。

总之，烟草招聘违反回避制度规定是一个严重的问题，需要得到及时、严肃的处理。通过立即纠正、调查核实、严肃处理责任人、公开通报和完善制度等措施，可以确保招聘过程的公正性和公平性，维护烟草行业的良好形象。