公司招聘员工回避的法律依据主要来源于《事业单位公开招聘人员暂行规定》及《事业单位人事管理回避规定》等相关法律法规。

一. 回避制度的基本概述

回避制度是指，在特定情况下，相关人员因可能影响公正执行公务或案件审理，而依法退出相关活动的一种制度。该制度对于维护公正、消除疑虑、确保权力正确行使具有重要意义。

二. 回避制度的法律依据

1. 《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条

   • 招录工作实行回避制度，回避情形参照该规定执行。虽然该规定主要针对事业单位，但企业招聘员工时也可参照执行，以确保招聘过程的公正性。

2. 《事业单位人事管理回避规定》

   • 该规定明确了对事业单位工作人员任职岗位和履职情况的监督约束，包括回避工作的基本原则、回避种类、适用范围、权限程序、管理监督等。
   • 事业单位工作人员之间凡存在近亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。

三. 回避制度的执行与监督

• 公司在招聘员工时，应严格遵守相关法律法规中关于回避制度的规定。
• 招聘过程中，如发现存在需要回避的情形，应及时进行处理，确保招聘的公正性和有效性。
• 同时，公司应建立健全的监督机制，对招聘过程进行全程监督，防止因个人利益或偏见影响招聘决策。

四. 违反回避制度的法律责任

• 对于违反回避制度的行为，相关法律法规也规定了相应的法律责任。例如，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法依规给予处分。

我建议公司在进行招聘时，应充分了解并遵守相关法律法规中关于回避制度的规定，确保招聘过程的公正、公平和有效进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。