“应聘人员应符合任职回避、公务回避原则”这句话，主要是指在招聘过程中，应聘人员需要满足一定的回避条件，以确保招聘的公正性和公平性。下面我将从任职回避和公务回避两个方面为你详细解释：

任职回避

任职回避，通常指的是在招聘或任用过程中，对于存在特定关系的人员，应当避免其担任相互直接隶属或者有直接上下级领导关系的职务，或者在其中一方担任领导职务的单位从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这些特定关系一般包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系等。

举例说明：

• 如果应聘者的配偶或直系亲属已经在某单位担任重要领导职务，那么该应聘者可能就不适合应聘该单位或其下属部门的职位，以避免潜在的利益冲突和影响公正性。

公务回避

公务回避，则是指在执行公务过程中，如果公务人员与所处理的公务事项存在利害关系或其他可能影响公正执行公务的关系，应当回避，不得参与该公务事项的处理。在招聘过程中，这主要指的是招聘人员或面试官如果与应聘者存在上述特定关系，应当避免参与对应聘者的评价、决策等环节。

举例说明：

• 如果面试官是应聘者的直系亲属或存在其他可能影响公正评价的关系，那么该面试官应当回避，不参与对应聘者的面试和评分，以确保招聘过程的公正性和公平性。

法律背景与建议：

• 法律背景：任职回避和公务回避原则是我国公务员法、事业单位人事管理条例等法律法规中的明确规定，旨在防止利益冲突，保障公共事务的公正处理。在招聘过程中，这些原则同样适用，以确保招聘的公正性和公平性。
• 建议：对于应聘者来说，了解并遵守这些回避原则是非常重要的。在应聘过程中，如果发现自己与招聘单位或招聘人员存在可能影响公正性的关系，应当主动声明并申请回避。同时，招聘单位也应当建立健全回避制度，确保招聘过程的公正性和透明度。

如果你在应聘过程中遇到任何与回避原则相关的问题或疑虑，或者对招聘流程、劳动法规等方面有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。