“符合任职回避规定”的意思是指，在特定情况下，相关人员需要遵守一定的回避制度，以避免个人利益与职务利益发生冲突，确保公正、客观地履行职责。以下是对这一概念的详细解释：

一、任职回避的基本概念

任职回避，通常指的是在特定职务或岗位上，相关人员因与某些特定关系人（如亲属）存在直接或间接的利益关联，而需要避免在该职务或岗位上任职的制度。这种制度旨在防止个人利益与职务利益发生冲突，确保职务的公正性和客观性。

二、任职回避的具体情形

以国有企业为例，任职回避的主要情形包括：

1. 在同一领导班子中任职：如果两位有应当回避的亲属关系的人员在同一领导班子中任职，那么其中一方需要回避。
2. 同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务：例如，父子或母女分别在不同层级的领导班子中担任主要领导职务，这种情况下也需要回避。
3. 一方是领导班子成员，另一方在其分管的部门、企业、驻外机构及工程、投资项目中任领导职务：这种情况下，为了避免利益冲突，也需要进行任职回避。
4. 企业领导班子主管部门提出需要任职回避：在某些特殊情况下，企业领导班子主管部门可能会根据工作需要或实际情况，提出需要任职回避的建议。

三、任职回避的亲属关系范围

任职回避的亲属关系范围通常参照国家公务员回避制度来确定，主要包括：配偶、父母、配偶的父母、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶和子女、配偶的兄弟姐妹等。这些亲属关系在任职时需要特别注意，以避免利益冲突。

四、任职回避的程序

任职回避通常需要按照一定的程序进行，包括：

1. 提出回避申请或建议：由本人提出回避申请，或者由领导班子、有关管理部门提出回避建议。
2. 审核和作出决定：按照国有企业领导人员管理权限进行审核，并作出是否需要回避的决定。
3. 调整工作岗位：对于需要回避的人员，应当由国有企业领导班子主管部门调整其工作岗位。

五、法律后果与建议

如果相关人员未按照规定进行任职回避，可能会面临一定的法律后果，如受到纪律处分或影响职务晋升等。因此，建议相关人员在任职前仔细了解并遵守任职回避规定，如实报告应回避的关系，并及时申请回避。如果因婚姻、职务变化等情况新形成了回避关系，也应当及时申请回避，以避免不必要的法律风险。

如果您在任职回避方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。