关于公务员任职回避规定中回避人员的待遇问题，首先需要明确的是，回避规定本身并不直接涉及回避人员的待遇调整。回避主要是为了保证公务员依法、公正执行公务，防止利益冲突，而并非是对公务员的一种惩罚或奖励措施。
核心结论：公务员因任职回避而调整职位的，其待遇应当按照调整后的职位和相应的规定来确定，不会因回避而单独受到影响。
具体来说：
任职回避的实质：任职回避主要是基于公务员之间的亲属关系或特定关系，为避免在执行公务时可能产生的利益冲突或不公正情况，而对公务员的任职进行的一种限制或调整。这种调整是出于公共利益和公务公正性的考虑，而非对公务员个人的待遇进行调整。
待遇的确定：公务员的待遇，如工资、福利、晋升等，主要是根据其职位、工作表现、工作年限等因素来确定的。当公务员因任职回避而调整职位时，其待遇应当按照调整后的职位和相应的规定来确定。如果调整后的职位与原职位在级别、职责等方面存在差异，那么其待遇也会相应地有所调整，但这种调整是基于职位的变化，而非回避本身。
特殊情况的处理：在实际操作中，如果公务员因任职回避而面临待遇上的特殊问题，如调整后的职位待遇明显低于原职位，或者因回避而导致的生活成本增加等，可以依据相关规定或政策向有关部门提出申请，寻求合理的解决方式。
综上所述，公务员任职回避规定中并未直接涉及回避人员的待遇问题。回避人员的待遇应当按照调整后的职位和相应的规定来确定，不会因回避而单独受到影响。如果在实际操作中遇到待遇上的特殊问题，可以依据相关规定或政策寻求合理的解决方式。