国企工作人员违法，主要违反的是国家法律法规以及企业内部规章制度，具体处理方式需根据违法行为的性质和严重程度来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、违反国家法律法规
国企工作人员作为公民，必须遵守国家的法律法规。若其行为触犯刑法，如贪污、受贿、滥用职权等，将依法受到刑事处罚。这些刑罚可能包括有期徒刑、拘役、罚金或没收财产等，具体取决于犯罪的性质和情节。例如：
- 贪污罪：根据贪污数额大小和情节轻重，量刑从拘役到无期徒刑不等，还可能并处罚金或没收财产。
- 受贿罪：依据受贿数额和情节，会被判处相应刑罚，同样可能涉及罚金、没收财产等附加刑。
- 国有公司、企业人员滥用职权罪：造成国有公司、企业破产或严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
二、违反企业内部规章制度
除了国家法律法规，国企工作人员还需遵守企业内部制定的各项规章制度。这些规章制度通常涵盖了工作纪律、职业道德、廉洁自律等多个方面。若工作人员违反这些规定，企业将依据内部程序对其进行处理，处理方式可能包括：
- 警告：针对较轻的违纪行为，如偶尔的迟到、早退或工作态度不认真但未造成明显损失，企业会给予警告处分，书面提醒并要求改正。
- 记过：对于相对严重的违纪行为，如工作中的小失误导致轻微经济损失或影响工作进度，企业会给予记过处分，并记录于个人档案中，影响后续评优评先。
- 记大过：当违纪行为造成较为严重后果，如多次违反同一纪律或失职导致较大范围的工作延误、经济损失时，企业会给予记大过处分，对职业发展产生明显负面影响。
- 降级：对于严重违反纪律且对工作产生重大不良影响的职工，企业可能会降低其工资级别或职务级别，作为一种严厉的处罚措施。
- 撤职：若职工违纪行为性质恶劣，严重损害企业利益或形象，如滥用职权、违规操作导致重大安全事故，企业将撤销其职务。
- 留用察看：作为给违纪职工最后改正机会的一种处分方式，留用察看期间职工需改正错误并表现良好，否则可能面临解除劳动合同的风险。
- 解除劳动合同：对于极其严重的违纪行为，如严重违反廉洁纪律、触犯法律法规被追究刑事责任、泄露企业核心机密等，企业有权依据劳动合同法和企业内部规定解除劳动合同。
三、党纪处分（针对中共党员）
对于中共党员的国企工作人员，若存在违法违纪行为，还将受到党纪处分。党纪处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍等，具体取决于违纪行为的性质和严重程度。
四、处理程序与原则
国企在处理违法违纪工作人员时，必须遵循合法、合理、公正的原则，确保处理决定有充分的事实和制度依据，并保障工作人员的知情权和申诉权。处理程序通常包括初步核实、立案调查、调查取证、告知与申辩、集体讨论与决定以及执行与归档等步骤。
五、实际案例参考
- 经济违纪案例：某国企经理私自将公司资金借给他人，构成贪污罪，被依法追究刑事责任，同时企业也解除了与其的劳动合同。
- 工作失职案例：某项目负责人因疏忽导致工程事故，造成重大经济损失，被企业给予降职处分，并承担部分赔偿责任。
- 道德失范案例：某员工在社交媒体发布歧视性言论，损害企业形象，被企业给予记大过处分，并要求公开道歉。
温馨提示：国企工作人员应严格遵守国家法律法规和企业内部规章制度，树立正确的价值观和职业道德观。若遇到法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。