国企人员在职违法，主要适用《中华人民共和国刑法》以及《国有企业管理人员处分条例》等相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、刑事法律责任

国企人员在职期间若实施违法行为，且该行为触犯刑法，将面临刑事处罚。具体罪名及法律责任如下：

1. 贪污罪：

   • 依据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，国企工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，构成贪污罪。
   • 处罚：根据贪污数额和情节严重程度，可能判处有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并处罚金或没收财产。

2. 受贿罪：

   • 依据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国企工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。
   • 处罚：根据受贿数额和情节严重程度，可能判处有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并处罚金或没收财产。

3. 挪用公款罪：

   • 依据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条，国企工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动、营利活动或者超过三个月未还的，构成挪用公款罪。
   • 处罚：根据挪用公款数额和情节严重程度，可能判处有期徒刑、无期徒刑，并处罚金。

4. 滥用职权罪：

   • 依据《中华人民共和国刑法》第一百六十八条，国企工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，构成滥用职权罪。
   • 处罚：根据损失程度和情节严重程度，可能判处有期徒刑或者拘役。

二、行政法律责任

除了刑事处罚外，国企人员在职期间若违反企业内部管理制度或相关行政法规，还可能面临行政处分。具体依据《国有企业管理人员处分条例》，行政处分包括：

1. 警告：对轻微违规行为进行警示。
2. 记过：对较为严重的违规行为进行记录，并作为晋升、评优的参考依据。
3. 降级：降低职务级别或薪酬等级。
4. 撤职：撤销现任职务，可能伴随薪酬降低或职务调整。
5. 开除：对严重违规行为，解除劳动合同，并可能伴随行业禁入等附加处罚。

三、民事法律责任

若国企人员在职期间的违法行为给国有企业或他人造成损失，依法还需承担民事赔偿责任。这包括但不限于：

1. 赔偿损失：根据损失程度，赔偿国有企业或他人的直接经济损失。
2. 恢复原状：若违法行为导致财产损坏或状态改变，需负责修复或恢复原状。

四、预防与应对措施

为有效预防和应对国企人员在职期间的违法行为，建议采取以下措施：

1. 加强制度建设：完善企业内部管理制度，明确岗位职责和权限，规范决策程序和监督机制。
2. 提高法律意识：定期开展法律法规、职业道德和廉洁自律教育培训，提升工作人员的法律意识和职业素养。
3. 强化监督制约：建立健全内外部监督制约机制，加强对工作人员的日常监督和管理，及时发现并纠正违法违纪行为。
4. 严格责任追究：对违法行为严肃查处，依法追究相关人员的责任，形成有效的震慑和警示作用。

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