国有企业员工违规，将依据违规行为的性质和严重程度，分别给予内部纪律处分、岗位调整或追究法律责任，具体依据包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国监察法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，以及企业内部规章制度。以下从不同角度详细分析：

一、内部纪律处分

国有企业会根据自身制定的规章制度，对违纪职工实施处分。常见处分方式包括警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看及开除等。例如，对于经常无故旷工的职工，企业会根据旷工天数和情节严重程度，给予相应警告或记过等较轻处分；若情节特别严重，影响企业正常运营，则可能面临降职、撤职甚至开除等严厉处理。经济处罚也是常用手段之一，如扣减绩效奖金、工资等，旨在强化惩戒效果。

二、岗位调整

对于工作表现不佳、轻微违反工作纪律但未达到严重违纪程度的职工，企业可能会进行岗位调整，将其安排至更适合的岗位，以此督促改正并提升工作效率。

三、违法行为处理

1. 行政责任：

   • 若职工违法行为违反了行政管理法规（如治安管理处罚法），将面临公安机关等行政机关的行政处罚，包括警告、罚款、行政拘留等。例如，职工在企业外参与打架斗殴，扰乱公共秩序，可能受到行政拘留及罚款处罚。
   • 企业获知职工受行政处罚后，会依据内部规定及事件严重性，进一步给予内部纪律处分。

2. 刑事责任：

   • 职工行为若构成犯罪（如贪污受贿、挪用公款、职务侵占等经济犯罪，或重大责任事故罪等安全生产犯罪），将由司法机关依法追究刑事责任。一旦判定有罪，职工将面临有期徒刑、无期徒刑、罚金等刑事处罚。
   • 企业必将依据法律规定及内部制度，对涉刑职工予以开除处理，解除劳动合同关系。此外，因犯罪被追究刑事责任的职工，其职业发展将受严重影响，并在多行业和领域面临从业限制。

四、处理依据与流程

1. 处理依据：

   • 法律法规：如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，均规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 企业内部规章制度：国有企业会结合自身特点和管理需求，制定详尽的内部规章制度，明确员工的行为规范以及违规后的具体处理措施。这些规章制度需经过民主程序审议通过，并向全体员工公示，以确保其具备法律效力。

2. 处理流程：

   • 调查核实：一旦发现员工违规行为，企业将迅速组建专项调查组，对违规事实进行深入调查，全面收集相关证据，确保事实清楚、证据确凿。
   • 听取陈述和申辩：在正式作出处理决定之前，企业会充分听取员工的个人陈述和申辩意见，确保处理决定的公正性和合理性。
   • 作出处理决定：基于调查结果和企业规章制度，企业将依法依规作出处理决定，并以书面形式正式通知员工。
   • 申诉权利：若员工对处理决定持有异议，可在规定时间内提出申诉，企业将启动复查程序，确保每一位员工的正当权益得到妥善保障。

五、典型案例参考

温馨提示：国有企业员工应严格遵守法律法规及企业内部规章制度，避免违规行为的发生。一旦违规，企业将依据相关规定进行严肃处理。如果您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。