国企普通员工违纪处罚的依据主要来自于企业内部规章制度以及国家相关法律法规。以下是详细解答：
一、企业内部规章制度
国企会根据自身情况制定一系列的规章制度，这些制度中通常会明确规定员工的行为规范和违纪处罚措施。当员工违反这些规章制度时，企业会依据制度中的规定进行相应的处罚。处罚措施可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看以及解除劳动合同等。这些处分的具体适用情况，会根据员工违纪行为的性质、情节以及造成的后果等因素来确定。
二、国家相关法律法规
除了企业内部规章制度外，国企员工违纪处罚还需要遵循国家相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条就规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。这些规定为国企处理员工违纪行为提供了法律依据。
三、具体处罚措施
警告：对于轻微的违纪行为，如偶尔的迟到、早退等，企业可能会给予警告处分，以书面形式提醒员工并要求其改正。
记过、记大过：对于相对严重的违纪行为，如工作中的失误导致经济损失或影响工作进度等，企业可能会给予记过或记大过处分，并记录于个人档案中，影响员工的后续评优评先和职业发展。
降级、撤职：对于严重违反纪律且对工作产生重大不良影响的员工，企业可能会采取降级或撤职的处罚措施，以降低其工资级别或职务级别，甚至撤销其职务。
解除劳动合同：对于极其严重的违纪行为，如严重违反廉洁纪律、触犯法律法规被追究刑事责任、泄露企业核心机密等，企业有权依据劳动合同法和企业内部规定解除劳动合同，即辞退员工。
综上所述，国企普通员工违纪处罚的依据主要包括企业内部规章制度和国家相关法律法规。在处理员工违纪行为时，企业会遵循合法、合理、公正的原则，根据员工违纪行为的性质、情节以及造成的后果等因素来确定具体的处罚措施。如果你有任何关于劳动纠纷或公司事务的问题，可以直接向我咨询。