国企工作人员处分的依据是一个综合法律体系，主要包括以下几方面：

一、主要法律依据

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：这是国企人员处分的基本法律依据，详细规定了政务处分的种类、适用规则及违法行为对应的处分。
2. 《国有企业管理人员处分条例》（自2024年9月1日起施行）：该条例根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》制定，为国企人员处分提供了更为具体和详细的规定。
3. 《中华人民共和国监察法》：为监察机关对国有企业管理人员等公职人员的监察提供了法律框架，明确了政务处分的种类和适用情形，国有企业可依据监察结果对相关人员作出行政处分。

二、其他相关依据

1. 党内法规：对于中共党员的国企人员，其违纪行为还将依据《中国共产党纪律处分条例》进行处理。
2. 企业内部规章制度：如企业章程和员工奖惩制度，也是实施处分的重要依据，但需符合国家法律法规要求，并通过民主程序制定和公示。这些制度详细规定了员工的行为规范、岗位职责以及违反规定所对应的行政处分种类和具体情形。
3. 行业规范和监管要求：不同行业的国企还需遵循特定的行业规范和监管要求，违反这些规范也可能导致处分。
4. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律为国有企业制定内部规章制度提供了基本框架，明确了用人单位有权对严重违反规章制度的劳动者进行解除劳动合同等处理，为国有企业实施包括解除劳动合同在内的行政处分奠定了法律基础。

三、处分对象

国企人员处分的对象主要是国家出资企业中的公职人员，包括但不限于：

• 在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员；
• 经党组织或国家机关提名、推荐、任命、批准等，在国有控股、参股公司及其分支机构中履行相应职责的人员；
• 代表国家出资企业在国有控股、参股公司及其分支机构中从事组织、领导、管理、监督等工作的人员。

四、处分原则

• 公正公平：处分应坚持公正公平，集体讨论决定；
• 宽严相济：惩戒与教育相结合，根据具体情况灵活适用处分；
• 法治原则：以事实为根据，以法律为准绳，保障国企人员及相关人员的合法权益。

五、处分种类和适用

• 处分种类：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、解除劳动合同等；
• 适用情形：根据违法行为的性质、情节、危害程度等因素，选择相应的处分种类。

六、处分程序

1. 调查和取证：对涉嫌违法的国企人员进行全面调查和取证，确保事实清楚、证据确凿；
2. 审查决定：基于调查和取证结果，对相关情况进行审查，并依法作出处分决定；
3. 告知和送达：将处分决定正式告知受处分的国企人员，并确保其收到处分决定书；
4. 执行和监督：负责执行处分决定，并监督受处分人员是否严格遵守。

综上所述，国企工作人员处分的依据是一个多层次、多维度的法律体系。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。