国有企业行政人员醉酒驾驶的处分依据主要来源于党纪、政纪以及企业内部规章制度，具体处分需结合实际情况判定。以下从不同角度为你详细分析：
一、党纪处分依据
如果该国有企业行政人员是中共党员，那么其醉酒驾驶行为将受到《中国共产党纪律处分条例》的约束。根据该条例的相关规定：
醉酒驾驶构成犯罪：如果醉酒驾驶行为被认定为危险驾驶罪，并受到刑事处罚，那么根据《中国共产党纪律处分条例》第三十四条，党员因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的，应当给予开除党籍处分。
醉酒驾驶未构成犯罪：即使醉酒驾驶行为未达到刑事犯罪的标准，但根据《中国共产党纪律处分条例》第三十条，有其他严重违反社会公德、家庭美德行为的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。醉酒驾驶作为严重违反社会公德的行为，很可能受到相应的党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等，具体处分程度需根据情节轻重判定。
二、政纪处分依据
对于国有企业行政人员，其醉酒驾驶行为还可能受到政纪处分。这主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：
醉酒驾驶构成犯罪：如果醉酒驾驶行为被认定为犯罪，并受到刑事处罚，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。若醉酒驾驶被判处管制、拘役、有期徒刑等主刑（含宣告缓刑），则应当予以开除。
醉酒驾驶未构成犯罪：即使未构成犯罪，但根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十一条，公职人员有其他违法行为，影响公职人员形象，损害国家和人民利益的，可以根据情节轻重给予相应政务处分。醉酒驾驶作为严重违法行为，很可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等政务处分，具体处分程度同样需根据情节轻重判定。
三、企业内部规章制度
除了党纪和政纪处分外，国有企业还可能根据内部规章制度对醉酒驾驶的行政人员进行处分。这些规章制度可能包括员工手册、行为规范、奖惩制度等，其中可能明确规定了醉酒驾驶等严重违法行为的处分措施。这些处分措施可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体处分方式需根据企业内部规章制度的规定执行。
四、实际案例参考
在实际操作中，国有企业对醉酒驾驶行政人员的处分往往结合上述党纪、政纪以及企业内部规章制度进行综合判定。例如，某国有企业一名行政人员因醉酒驾驶被交警查获，虽未构成犯罪，但该行为严重损害了企业形象和公职人员声誉。企业根据内部规章制度，对该员工给予了警告处分，并扣除了其一定期限的绩效奖金。同时，该员工还可能受到党纪或政纪的相应处分。
总结与建议：国有企业行政人员醉酒驾驶的处分依据是多方面的，包括党纪、政纪以及企业内部规章制度。具体处分程度需根据醉酒驾驶行为的性质、情节以及造成的后果等因素进行综合判定。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。