国有企业职工酒驾时，单位处理的依据主要包括内部规章制度、党纪政纪以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律法规依据
《中华人民共和国道路交通安全法》：该法第九十一条明确规定，饮酒后驾驶机动车的，将受到暂扣机动车驾驶证、罚款等处罚。若因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，将面临拘留、罚款以及吊销机动车驾驶证的处罚。
《中华人民共和国刑法》：第一百三十三条之一规定，醉酒驾驶机动车的，将处拘役，并处罚金。这构成了酒驾行为可能面临的刑事责任。
二、单位内部规章制度
国有企业会依据自身制定的规章制度来处理员工的酒驾行为。这些规章制度通常会在员工入职时通过培训、签署相关文件等方式明确告知员工。对于酒驾员工，单位可能采取的处理措施包括：
警告、批评教育：针对初次酒驾且情节较轻、未造成严重后果的员工，单位可能会给予警告、批评教育等相对较轻的处理。
调整岗位或暂停职务：考虑到酒驾可能对员工的工作能力和安全产生影响，单位可能会调整其岗位，特别是涉及安全生产、驾驶等特殊岗位的员工，或者采取暂停职务的措施。
解除劳动合同：对于多次酒驾、酒驾导致交通事故或造成其他不良后果，严重违反单位规章制度或法律法规的员工，单位有权解除劳动合同。
其他纪律处分：如记过、降职、撤职等，具体根据员工酒驾的情节和单位规章制度来确定。
三、党纪政纪依据
如果酒驾员工是党员，那么还需要依据党的纪律进行处理。根据酒驾情节的轻重，党组织可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
四、综合处理措施
除了上述具体的处理措施外，单位还可能采取一些辅助措施，如要求酒驾员工参加安全教育培训，以提高其法律意识和安全意识。同时，单位也会综合考虑酒驾员工的情节、后果及影响程度，以及员工的个人情况和单位的具体情况，来做出合理的处理决定。
综上所述，国有企业对酒驾员工的处理是一个综合考量的过程，既遵循法律法规的要求，也考虑单位内部的规章制度和员工的具体情况。因此，国企员工应自觉遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护个人职业生涯和单位的良好形象。