关于醉驾处分的依据，我可以从法律法规和企业规章制度两个方面为您详细阐述：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一明确规定，醉酒驾驶机动车将构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。这一法律条款为醉驾行为设定了明确的刑事法律责任。

2. 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条进一步规定，醉酒驾驶机动车者将被公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；同时，五年内不得重新取得机动车驾驶证。对于醉酒驾驶营运机动车的，处罚更为严厉，十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，也不得驾驶营运机动车。

二、企业规章制度依据

除了法律法规外，企业单位还可以根据自身的规章制度对醉驾员工进行纪律处分。这些规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并且已经向员工公示或告知。

在合法的规章制度中，企业可以明确规定醉驾等违法犯罪行为属于严重违反公司规章制度的情形，并据此对员工进行警告、记过、降职、撤职甚至开除等处分。这些处分措施的具体执行会根据单位的规章制度以及醉驾情节的严重程度来确定。

三、综合结论与建议

综上所述，醉驾处分的依据既包括国家法律法规的明文规定，也涵盖企业自身合法有效的规章制度。醉驾行为不仅会对个人造成严重的法律后果，如刑事处罚、驾驶证吊销等，还会对个人的职业生涯产生深远影响，如劳动合同解除、职业声誉受损等。

因此，我强烈建议所有员工严格遵守交通法规，坚决杜绝醉驾行为。同时，企业单位也应加强内部管理，完善规章制度，确保对醉驾员工能够依法、合规地进行处理。如果您或您身边的人面临醉驾相关的问题，欢迎随时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和建议。