关于酒驾行政处分的依据，这主要取决于员工的单位性质、内部规章制度以及酒驾行为的具体情形和相关法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 普通企业员工：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的（拘役属于刑罚主刑的一种），企业有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 行政处分：若企业不打算解除劳动合同，可根据内部规章制度给予警告、记过、降职、降薪等其他行政处分。具体处分需结合企业实际情况和内部规定来判定。

2. 事业单位员工：

   • 法律依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位员工被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或撤职以上处分。由于拘役不属于有期徒刑以上刑罚，因此不会直接开除，但会根据具体情况给予相应处分。
   • 行政处分：若单位有特别规定，或酒驾行为造成极其恶劣的社会影响、严重损害单位声誉，也可能给予开除处分。具体处分需结合事业单位实际情况和内部规定来判定。

3. 公务员：

   • 法律依据：依据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员被依法判处刑罚的，将给予开除处分，从而丧失公务员身份。
   • 行政处分：因此，公务员酒驾被判处拘役，一般会被开除。这是公务员因酒驾行为可能面临的最严厉行政处分。

4. 党员：

   • 党纪处分：对于党员酒驾行为，纪检监察机关会根据行政处罚决定进行核实，并依照《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处分。处分类型可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等，具体取决于酒驾行为的严重程度和造成的后果。
   • 审查过程：在审查过程中，纪检监察机关会调取相关证据材料进行实质性审核，主要审核行政处罚决定书认定的事实、性质、情节及被审查人对行政处罚的态度等。

5. 通用规定与职工权利：

   • 行政处分种类：根据相关法律法规和内部规章制度，单位可给予的行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看及开除等。具体处分的种类和程度由单位根据实际情况和内部规定决定。
   • 职工权利：职工对单位的处分决定有权提出异议或申诉，以保障自身合法权益。若认为处分不当或存在违法违规行为，职工可向相关部门反映情况并寻求帮助。

综上所述，酒驾行政处分的依据是多方面的，包括单位性质、内部规章制度、酒驾行为的具体情形以及相关法律法规等。在面临酒驾行政处分时，建议员工了解自身权利并积极配合单位的调查和处理工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。