针对您提出的“国有企业非管理人员酒驾后单位如何给予处分”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
国有企业对于非管理人员酒驾行为的处理，是一个综合考量法律法规、单位内部规章制度以及员工具体行为后果的过程。以下是对处理方式的详细阐述：
一、行政处罚基础
首先，酒驾行为本身会受到《中华人民共和国道路交通安全法》的行政处罚。根据该法第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款的处罚。若因饮酒后驾驶机动车被处罚后再次酒驾，处罚将更为严厉，包括十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
二、单位内部纪律处分
在行政处罚的基础上，国有企业会依据自身制定的规章制度对酒驾员工进行内部纪律处分。这些规章制度通常会在员工入职时通过培训、签署文件等方式明确告知，确保员工了解并遵守。
警告与批评教育：对于初次酒驾且情节较轻、未造成严重后果的员工，单位通常会给予警告或批评教育，以提醒其注意遵守交通法规，避免再次发生类似行为。
调整岗位：考虑到酒驾可能对员工的工作能力和安全产生影响，特别是对于那些涉及安全生产、驾驶等特殊岗位的员工，单位可能会调整其岗位，以确保工作安全。
解除劳动合同：对于多次酒驾、酒驾导致交通事故或造成其他不良后果，严重违反单位规章制度或法律法规的员工，单位有权解除劳动合同。这是单位对严重违规行为的严厉处罚，也是维护单位形象和员工队伍纯洁性的必要措施。
其他纪律处分：根据员工酒驾的具体情节和单位规章制度，单位还可能给予记过、降职、撤职等其他纪律处分。
三、其他辅助措施
除了上述行政处罚和内部纪律处分外，单位还可能采取其他辅助措施来加强对酒驾员工的管理和教育。
安全教育：单位会对酒驾员工进行安全教育，要求其参加相关培训，以提高法律意识和安全意识。这有助于员工认识到酒驾的危害性，从而自觉遵守交通法规。
暂停职务：在特定情况下，为维护企业形象和声誉，单位可能会采取暂停员工职务等进一步措施。这通常是在酒驾行为造成较大社会影响或单位内部产生不良后果时采取的。
四、特殊情况处理
党员身份：如果酒驾员工是党员，那么除了上述处理措施外，还需要根据党的纪律进行额外处理。党组织可能根据酒驾情节的轻重给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
刑事责任：如果酒驾行为构成犯罪（如醉酒驾驶），那么员工将依法追究刑事责任。在这种情况下，单位可依法解除劳动合同，并配合司法机关进行调查和处理。
综上所述，国有企业对非管理人员酒驾行为的处理是一个综合考量的过程。单位会依据法律法规、内部规章制度以及员工的具体行为后果来决定处理方式。因此，作为国企员工，应自觉遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护个人职业生涯和单位的良好形象。