国有企业人员酒驾的纪律处理需依据具体情节及单位内部规定，通常包括党纪处分、政务处分及企业内部惩戒措施，具体如下：

1. 党纪处分依据及适用情形
   根据《中国共产党纪律处分条例》第三十条，党员酒驾被行政处罚的，需根据情节轻重给予相应处分：

   • 行政处罚后移送审查：若酒驾行为被公安机关行政处罚（如罚款、暂扣驾照），党组织需根据生效的行政处罚决定书认定事实，给予警告或严重警告处分；
     
   • 情节严重构成犯罪：若酒驾升级为危险驾驶罪（如血液酒精含量超标、造成事故等），即使未被判处刑罚，也应给予撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分；
     
   • 从重情节：存在多次酒驾、逃避处罚、造成恶劣影响等情形的，需从重或加重处分。

2. 政务处分规则及适用标准
   依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十一条，公职人员酒驾的处分需结合违法情节与后果：

   • 行政处罚后处分：若酒驾被行政处罚，需根据处罚类型（如警告、罚款、拘留）给予警告、记过或记大过处分；
     
   • 刑事犯罪后果：若构成危险驾驶罪被判处刑罚（含缓刑），直接给予开除处分；若免予刑事处罚，则给予撤职或开除处分；
     
   • 特殊情形：若酒驾行为同时违反其他纪律（如交通肇事逃逸），需合并处分，按较重情节确定最终处分类型。

3. 企业内部惩戒措施的补充性
   国有企业可依据内部规章制度（如《员工奖惩条例》）对酒驾人员追加惩戒：

   • 经济处罚：扣减绩效工资、奖金或福利；
     
   • 岗位调整：降职、调离关键岗位或暂停职务；
     
   • 解除劳动合同：若酒驾行为严重违反企业规章制度（如“黄线条款”），企业可依法解除劳动合同且无需支付补偿；
     
   • 通报批评：在企业内部公开通报，形成警示效应。

实务建议：国有企业需同步启动党纪、政务及内部调查程序，确保处分依据充分、程序合规。若涉及跨部门处理（如公安机关已立案），应主动配合调查并留存证据，避免因程序瑕疵导致处分无效。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。