国企员工酒驾和醉驾将分别面临法律处罚和单位内部纪律处分的双重后果。以下是从法律层面和国企内部处理两个角度的详细分析：

一、法律层面的处理

1. 酒驾的法律处罚：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条第一款，若血液酒精含量大于等于20mg/100ml且小于80mg/100ml，即构成饮酒后驾驶机动车，公安机关交通管理部门将处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
   • 若因饮酒后驾驶机动车被处罚后再次饮酒驾驶，将处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。

2. 醉驾的法律处罚：

   • 若血液酒精含量大于等于80mg/100ml，则构成醉酒驾驶机动车，触犯《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，构成危险驾驶罪，会被处拘役，并处罚金。
   • 同时，公安机关交通管理部门将吊销机动车驾驶证，且五年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉驾发生重大交通事故，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

二、国企内部的处理

1. 酒驾的国企内部处理：

   • 对于酒后驾驶情节相对较轻，未造成恶劣影响或重大损失的员工，国企将依据内部员工纪律规定，给予警告、记过、记大过、降级、撤职等不同程度的纪律处分。这些处分将直接影响员工的薪酬待遇和职务晋升。
   • 若员工酒后驾驶情节严重、造成重大不良影响（如引发交通事故致他人重伤、死亡或重大财产损失），严重违反了企业的规章制度和社会公德，国企有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 醉驾的国企内部处理：

   • 醉驾行为通常被视为严重违反企业规章制度和社会公德的行为，国企往往会采取更为严厉的纪律处分措施。
   • 除了可能面临的刑事责任外，国企员工醉驾还可能受到开除党籍、公职等党纪政务处分，以及解除劳动合同等经济处罚。例如，某国企中层干部醉驾后，被给予党内严重警告和行政降级处分，并解除了劳动合同。

三、其他影响

• 社会信用惩戒：醉驾记录将纳入个人征信系统，可能影响贷款、出行（如高铁限乘）、子女政审等。
• 行业资格限制：特定行业（如交通运输、公共安全）可能对醉驾者实施终身禁入。
• 企业声誉管理：国企需对醉驾事件进行内部整改和社会公示，以维护企业形象。例如，某能源企业通过官网发布处理通报，强调“零容忍”态度，并组织全员安全教育。

总结与建议：

国企员工应严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾和醉驾行为。一旦发生酒驾或醉驾，不仅将面临严厉的法律制裁，还将受到单位内部的严格纪律处分，甚至可能影响个人职业生涯和企业形象。因此，建议国企员工加强自我约束，提高法律意识，共同维护良好的交通秩序和社会环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。