国企员工酒驾、醉驾的处理需结合行政处罚、企业内部纪律处分及刑事责任（醉驾情形）综合判定，具体如下：

一、酒驾（血液酒精含量≥20mg/100ml，＜80mg/100ml）

1. 行政处罚：

   • 根据《道路交通安全法》第91条，暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000-2000元罚款；
     
   • 若此前因酒驾受过处罚，再次酒驾的，处10日以下拘留，并处1000-2000元罚款，吊销驾驶证。
     

2. 企业内部纪律处分：

   • 国企通常依据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《员工奖惩条例》等内部制度处理；
     
   • 普通员工：可能面临警告、记过、降级、扣发奖金等处分，具体根据情节轻重及企业规定；
     
   • 党员干部/管理人员：除行政处分外，可能同步受党纪处分（如警告、严重警告、撤销党内职务等），因酒驾违反《中国共产党纪律处分条例》第30条（生活纪律）。
     

二、醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）

1. 刑事责任：

   • 构成《刑法》第133条之一“危险驾驶罪”，处拘役（1-6个月）并处罚金；
     
   • 若醉驾引发交通事故致人重伤、死亡或公私财产重大损失，可能升级为“交通肇事罪”或“以危险方法危害公共安全罪”，刑罚更重。
     

2. 行政处罚：

   • 吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得（若驾驶营运车辆，10年内不得重新取得）；
     
   • 重新取得驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
     

3. 企业内部纪律处分：

   • 普通员工：通常给予开除处分（国企普遍将醉驾列为“严重违反企业规章制度”的情形）；
     
   • 党员干部/管理人员：除开除外，同步受党纪处分（如开除党籍），且可能影响职务晋升、评优评先等；
     
   • 特殊情形：若醉驾未被追究刑事责任（如情节轻微不起诉），企业仍可能依据内部规定给予严重警告至开除的处分。
     

三、关键注意事项

1. 处分依据的合法性：企业处分需以内部规章制度或劳动合同约定为依据，且制度需经民主程序制定并公示；
   
2. 程序合规性：处分需履行调查、告知、听取申辩等程序，否则可能因程序违法被撤销；
   
3. 刑事记录的影响：醉驾构成犯罪的，将留存刑事案底，影响子女政审、部分职业资格申请等。
   

建议：若涉及具体案件，需结合血液酒精含量、是否发生事故、企业制度细节等进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。