国企员工酒驾的处理是一个涉及法律和企业内部纪律的严肃问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律层面的处理
国企员工酒驾，首先会面临国家法律的严厉制裁。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定：
饮酒后驾驶机动车：若血液酒精含量大于等于20mg/100ml且小于80mg/100ml，将被暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
再次饮酒后驾驶机动车：若因饮酒后驾驶机动车被处罚后再次饮酒驾驶，将面临十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车：若血液酒精含量大于等于80mg/100ml，则构成危险驾驶罪，触犯《刑法》，会被处拘役，并处罚金。同时，公安机关交通管理部门将吊销机动车驾驶证，且五年内不得重新取得机动车驾驶证。
二、国企内部纪律处分
除了法律制裁外，国企员工酒驾还将受到企业内部纪律的严格处分。这些处分依据酒驾行为的情节轻重、是否造成事故及是否构成犯罪等因素而定，可能包括：
警告、记过等轻微处分：适用于酒驾行为情节较轻，未造成交通事故，且员工认错态度良好的情况。
记大过、降级、撤职等较重处分：对于酒驾行为情节较重，或造成一定影响但未构成犯罪的员工，国企可能会给予这些处分，以示惩戒。
解除劳动合同：若员工醉酒驾驶，或酒后驾驶情节严重、造成重大不良影响（如引发交通事故致他人重伤、死亡或重大财产损失），严重违反了企业的规章制度和社会公德，国企有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
三、其他可能的后果
通报相关部门：国企可能会将酒驾员工的情况通报给纪委等相关部门，这将对员工的职业生涯产生重大影响，包括声誉受损、未来求职困难等。
记录个人诚信档案：酒驾违法犯罪信息将被记录在个人诚信档案中，对员工的个人信用产生长期影响，可能在职业发展、金融信贷、社会活动等多个方面受到限制。
驾驶证重新考取：被吊销的驾驶证需要重新考取，增加了员工的时间和经济成本。
赔偿责任：酒驾员工需承担因酒驾造成的交通事故赔偿责任，包括但不限于医疗费用、车辆维修费用等。
总结与建议
国企对酒驾员工的处理非常严格，不仅涉及法律制裁，还包括企业内部纪律处分和其他可能的后果。因此，作为国企员工，应时刻牢记法律法规，自觉抵制酒驾行为。酒驾不仅危及个人和他人的生命安全，还会对个人职业生涯和企业形象造成不可挽回的损失。建议所有国企员工严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，共同维护良好的社会秩序和企业形象。