针对“国企人员违法处理依据”这一问题，以下是从多个角度进行的详细分析：

1. 党纪处分依据：

   • 对于中共党员的国企人员，若存在违法违纪行为，将依据《中国共产党纪律处分条例》受到党纪处分。处分类型包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看以及开除党籍。这些处分旨在维护党的纪律，确保党员行为的合规性。

2. 政务处分与行政处罚依据：

   • 国企人员作为公职人员，若违反法律法规，将依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》受到政务处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职及开除等。
   • 对于较轻的行政违法行为，如违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等，可能面临罚款、行政拘留等行政处罚。

3. 刑事处罚依据：

   • 若国企人员的违法行为触犯刑法并构成犯罪，将由司法机关依据《中华人民共和国刑法》依法追究刑事责任。可能的刑罚包括贪污罪、受贿罪、国有公司、企业人员滥用职权罪等，具体刑罚根据犯罪情节和数额大小确定。

4. 企业内部处理依据：

   • 国有企业会依据内部规章制度，如《国有企业员工违规违法处分规定》，对违法人员进行处理。处理措施可能包括解除劳动合同、扣减绩效奖金、限制晋升等。这些规定旨在维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益。
   • 具体违规行为及处分：
     • 违反廉洁纪律：如收受供应商贿赂、挪用公款等，可能面临警告、记过、撤职直至解除劳动合同的处分；涉嫌犯罪的将移送司法机关。
     • 破坏工作秩序：如旷工、消极怠工、泄露商业秘密等，可能面临扣减绩效、降级、开除的处分。
     • 损害企业形象：如公开发表不当言论、参与非法活动等，可能面临通报批评、解除劳动合同的处分。
     • 失职渎职：如因重大过失导致安全事故、财务损失等，可能面临停职检查、降职、经济赔偿的处分。
     • 违反财经纪律：如虚报费用、私设小金库等，可能面临追回款项、罚款、党纪政务处分（党员适用）的处分。

5. 内部监督与处理机制：

   • 国企设有严格的内部监督机制，一旦发现员工违法违规行为，会启动初步核实、立案调查、调查取证、告知与申辩、集体讨论与决定以及执行与归档等程序。这些程序确保了对违法行为的及时、公正处理。

6. 特殊注意事项：

   • 对于国企领导干部等特殊岗位的员工违法，除上述处理外，还可能引发企业的声誉和形象风险，以及后续的整改和监督措施。
   • 已退休的国有企业管理人员，若退休前或退休后有违法行为应当受到处分的，虽不再作出处分决定，但可立案调查并调整其享受的待遇。

总结与建议： 国企人员违法的处理方式体现了法律、企业规章制度及员工权益的综合考量。在处理过程中，应确保程序的公正性和合法性，同时兼顾员工的合法权益。对于国企人员而言，应严格遵守法律法规和企业规章制度，避免违法行为的发生。若遇到法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。