公职人员违法的处理依据主要来源于《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及其他相关法律法规。以下是对公职人员违法处理依据的详细阐述：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国监察法》：

   • 该法规定了监察机关的职责、权限和程序，明确了监察机关对所有行使公共权力的公职人员进行全面监察的职责。
   • 监察机关有权对涉嫌职务违法和职务犯罪的公职人员进行调查、处置，并依法给予政务处分。

2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：

   • 该法详细规定了公职人员政务处分的种类、适用情形、程序和后果。
   • 政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种，根据公职人员违法行为的性质、情节和危害程度进行精准惩处。

二、处理程序

1. 监察调查：

   • 监察机关在发现公职人员涉嫌违法后，将依法进行初步核实和立案调查。
   • 调查过程中，监察机关可以采取谈话、讯问、询问、查询、冻结、调取、查封、扣押、搜查、勘验检查、鉴定、留置等多种措施，全面收集证据。

2. 政务处分决定：

   • 根据调查结果，监察机关将依法作出政务处分决定。
   • 政务处分决定将明确处分的种类、期限和依据，并告知被处分人及其所在单位。

3. 执行与监督：

   • 政务处分决定作出后，将由被处分人所在单位或相关机关负责执行。
   • 监察机关将对政务处分的执行情况进行监督，确保处分的合法性和有效性。

三、处理后果

1. 职务与待遇影响：

   • 公职人员受到政务处分后，可能面临职务、职级、薪酬待遇等方面的限制或降低。
   • 例如，降级处分将降低公职人员的职务级别和工资待遇；撤职处分将撤销公职人员所担任的职务。

2. 开除后果：

   • 被开除的公职人员将解除与所在机关、单位的人事关系或劳动关系，且不得再被录用为公务员或参照公务员管理的人员。
   • 这意味着被开除的公职人员将永久失去公职身份。

3. 其他处理：

   • 对违法取得的财物，监察机关有权依法予以没收、追缴或责令退赔。
   • 公职人员所在单位也可能根据实际情况作出岗位调整、诫勉谈话等内部处理措施。

4. 党纪处分与刑事处罚：

   • 对于中共党员公职人员，除政务处分外，还可能根据《中国共产党纪律处分条例》受到相应的党纪处分。
   • 若公职人员的违法行为构成犯罪，将由司法机关依法追究刑事责任，并依照《中华人民共和国刑法》的规定判处相应刑罚。

四、特殊情形处理

1. 从轻或减轻处分：

   • 公职人员如主动交代违法行为、配合调查、检举他人违纪违法、有效避免或挽回损失等，可以从轻或减轻处分。

2. 从重处分：

   • 如公职人员再次故意违法、阻止他人检举、串供或伪造证据、包庇同案人员等，将从重处分。

3. 开除情形：

   • 涉及故意犯罪被判处刑罚、过失犯罪刑期超过一定年限、被剥夺政治权利等严重情况的公职人员，将被开除。

总结来看，公职人员违法的处理依据是明确的法律法规和程序规定。这些规定旨在通过严格的监督和惩处机制，促进公职人员的廉洁从政和依法行政，维护国家法治秩序和公共利益。如果您或您身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。