公职人员非职务违法的立案依据主要基于相关法律法规对违法行为的界定以及立案条件的规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 非职务违法的定义与范围：

   • 非职务违法指的是公职人员在非履行职务过程中违反法律法规的行为。这些行为不涉及公职人员的职务权限或职责范围，但同样可能受到法律的制裁。
   • 常见的非职务违法行为包括但不限于：违反治安管理行为（如打架斗殴、扰乱公共秩序等）、其他非职务违法犯罪行为（如盗窃、诈骗、故意伤害等）。

2. 立案依据的法律基础：

   • 《中华人民共和国监察法》：虽然该法主要关注职务违法和职务犯罪，但监察机关在履行监督职责时，若发现公职人员存在非职务违法行为且情节严重、影响恶劣，可能会将问题线索移送相关机关处理。
   • 《中华人民共和国治安管理处罚法》：对于公职人员违反治安管理的行为，公安机关有权依法进行处罚。若行为构成犯罪，则可能由检察机关提起公诉。
   • 《中华人民共和国刑法》：对于公职人员实施的其他非职务违法犯罪行为，如盗窃、诈骗、故意伤害等，应由相应的司法机关（如公安机关、检察机关）根据刑法相关规定进行立案侦查和处理。

3. 立案条件与程序：

   • 立案条件：对于非职务违法行为，立案需满足有犯罪事实需要追究刑事责任的基本条件。同时，需确保案件属于相应机关的管辖范围。例如，对于违反治安管理的行为，公安机关在接到报案、控告、举报或违反治安管理行为人主动投案后，认为有犯罪事实需要追究刑事责任时，会予以立案。
   • 证据收集：在立案前，应充分收集能够证明公职人员实施了非职务违法行为的证据材料。证据应合法、有效且相互印证，以支持指控并确保案件的公正审理。
   • 法律适用：在处理公职人员非职务违法行为时，应准确适用法律条款，确保案件的定性准确、处理恰当。例如，对于故意伤害行为，应根据伤害程度适用相应的刑法条款进行定罪量刑。

4. 实际案例与法律后果：

   • 实际案例：假设某公职人员在非工作时间因个人纠纷与他人发生肢体冲突，导致对方受伤。此行为虽不涉及职务，但若构成故意伤害罪，公安机关将依法立案侦查，并根据伤害程度追究其刑事责任。
   • 法律后果：公职人员因非职务违法行为被立案侦查并最终定罪的，将面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）以及可能的政务处分（如开除公职、降级等）。同时，其违法行为还可能对个人声誉和职业生涯造成严重影响。

总结与建议： 公职人员非职务违法的立案依据主要基于相关法律法规对违法行为的界定以及立案条件的规定。对于公职人员而言，无论是在职务过程中还是非职务过程中，都应严格遵守法律法规，避免违法行为的发生。若面临法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。