针对违规进入国企的人员，处理依据主要来源于相关法律法规及国企内部管理规定，以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律是处理劳动关系的基本法律。若违规进入国企的人员是通过不正当手段获得职位，如伪造学历、工作经历等，国企可以依据这些法律解除与该人员的劳动合同，且无需支付经济补偿。因为此类行为违反了劳动合同的诚实信用原则，构成了欺诈。
   • 《中华人民共和国刑法》：如果违规进入国企的行为涉及犯罪，如行贿、受贿、伪造国家机关公文证件等，那么相关人员将面临刑事责任的追究。国企在发现此类行为后，应立即向公安机关报案，并配合司法机关进行调查。

2. 国企内部管理规定层面：

   • 招聘与录用制度：国企通常会有完善的招聘与录用制度，明确规定了招聘流程、录用条件等。若人员违规进入国企，违反了这些制度，国企可以依据内部规定对其进行处理，如取消录用资格、解除劳动合同等。
   • 员工纪律处分规定：国企还会制定员工纪律处分规定，对员工的违规行为进行规范。若违规进入国企的人员在入职后被发现存在违规行为，如违反工作纪律、贪污受贿等，国企可以依据这些规定对其进行纪律处分，直至解除劳动合同。

3. 处理流程与注意事项：

   • 调查核实：国企在发现人员违规进入后，应首先进行调查核实，收集相关证据，确保处理决定的合法性和合理性。
   • 依法处理：在处理过程中，国企应严格遵守相关法律法规和内部管理规定，确保处理程序的合法性和公正性。
   • 保护权益：在处理违规人员的同时，国企也应保护其他员工的合法权益，避免对无辜员工造成不必要的损失。
   • 预防措施：国企还应加强招聘与录用环节的监管，完善内部管理规定，提高员工的法律意识和纪律意识，从源头上预防违规行为的发生。

具体建议：

• 对于涉嫌犯罪的违规行为，国企应立即向公安机关报案，并配合司法机关进行调查。
• 对于不构成犯罪但违反法律法规或内部管理规定的违规行为，国企应依据相关规定进行处理，并加强后续监管，防止类似行为再次发生。
• 国企在处理违规人员时，应注重证据的收集和保存，确保处理决定的合法性和合理性。

可能面临的法律后果：

• 若国企未依法处理违规人员，可能面临法律诉讼和行政处罚等风险。
• 违规人员若被追究刑事责任，将面临刑罚的处罚；若被解除劳动合同，则可能失去工作机会和相应的福利待遇。

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