关于国企职工违规、违法可以参照的法律条文及规定，主要可以参照《国有企业员工违规违法处分规定》。下面我将详细为您解读这一规定的核心内容：
一、适用范围
- 该规定适用于所有与国有企业签订劳动合同的员工，无论管理层还是普通职工。
- 行为范围涵盖违反法律法规、企业内部规章制度、职业道德及社会公德的行为。
二、主要违规行为类型及处分措施
- 违反廉洁纪律：如收受供应商贿赂、挪用公款，将可能面临警告、记过、撤职直至解除劳动合同的处分，涉嫌犯罪的还将移送司法机关。
- 破坏工作秩序：如旷工、消极怠工、泄露商业秘密，可能受到扣减绩效、降级、开除等处分。
- 损害企业形象：如公开发表不当言论、参与非法活动，可能面临通报批评、解除劳动合同等处分。
- 失职渎职：如因重大过失导致安全事故、财务损失，可能受到停职检查、降职、经济赔偿等处分。
- 违反财经纪律：如虚报费用、私设小金库，将追回款项、罚款，党员还可能受到党纪政务处分。
三、处分程序
- 调查取证：由纪检或合规部门成立专案组，负责收集证据并听取当事人陈述。
- 审议决定：根据调查结果，经党委会或董事会集体讨论后作出处分决定。
- 告知权利：向被处分人送达书面通知，明确其申诉渠道及期限（通常为15个工作日）。
- 执行与公示：处分决定存入个人档案，必要时在企业内部公示以警示他人。
四、申诉机制
- 被处分人可在收到通知后一定期限内（如30日）向上级主管部门或工会提出申诉。
- 企业需在规定时间内（如60日）完成复查并给予答复。
五、法规依据
- 主要参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国监察法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规。
- 企业需结合自身章程制定实施细则，确保与国家法律一致。
综上所述，国企职工违规、违法时，应参照上述规定及相关法律法规进行处理。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。