国有企业不按照公司规章制度招聘亲属，可能面临内部纪律处分、劳动合同效力争议及行政监管处罚等后果，具体需结合违规情节严重程度、制度规定及实际损害后果综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 内部纪律处分：依据企业规章制度执行

国有企业通常会在《员工招聘管理办法》《亲属回避制度》等内部文件中明确禁止违规招聘亲属（如直系亲属、三代以内旁系亲属等），并规定违规处理措施。若企业已制定此类制度且程序合法（如经职工代表大会审议通过），则对违规招聘行为可依据制度进行处分，常见方式包括：

• 撤销招聘决定：对已录用的亲属，企业可单方解除劳动合同或调整岗位；
• 对责任人追责：对直接负责招聘的主管人员或其他责任人，给予警告、记过、降级、撤职等处分；
• 经济处罚：如扣减绩效工资、奖金等。

关键点：企业需证明制度已向员工公示或告知，且处罚程序符合《劳动合同法》及企业内部规定（如听取员工陈述申辩、工会参与等）。

2. 劳动合同效力争议：可能被认定无效或可撤销

若违规招聘行为违反法律强制性规定（如《劳动法》中关于公平就业的原则）或企业强制性制度，被录用的亲属与企业的劳动合同可能面临以下风险：

• 部分无效：若招聘过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危（如伪造亲属关系证明），劳动合同中与招聘条件相关的条款可能被认定无效；
• 整体无效：若企业以“萝卜坑”形式为亲属量身定制岗位条件，严重损害其他应聘者公平竞争权，劳动合同可能因违反公序良俗被认定无效。

后果：劳动合同无效后，企业需支付劳动报酬（按实际工作时长），但无需承担经济补偿；若员工存在过错（如提供虚假信息），企业可追偿损失。

3. 行政监管处罚：国有企业需承担额外责任

国有企业作为特殊主体，其招聘行为可能受国资监管部门（如国资委）监督。若违规招聘涉及以下情形，可能面临行政处罚：

• 违反“三重一大”决策制度：重大人事任免未经集体决策或上报审批；
• 造成国有资产损失：如通过违规招聘向亲属输送利益（如高薪低能岗位）；
• 损害社会公共利益：如引发群体性投诉或舆论危机。

处罚措施：国资监管部门可责令整改、通报批评，对直接责任人给予党纪政纪处分；情节严重的，可能移送纪检监察机关或司法机关。

4. 刑事风险：极端情况下可能涉罪

若违规招聘行为与贪污贿赂、滥用职权等犯罪行为交织（如企业领导收受亲属贿赂后违规录用），可能触犯《刑法》中的以下罪名：

• 受贿罪：国家工作人员利用职务便利为亲属谋取利益并收受财物；
• 国有公司人员滥用职权罪：国有企业人员故意徇私舞弊，致使国家利益遭受重大损失；
• 非法经营同类营业罪：若亲属通过违规招聘进入企业后，利用职务便利经营同类业务谋取非法利益。

建议：企业应定期审计招聘流程，留存决策记录、面试评分表等证据；员工若发现违规行为，可向企业纪委、国资委或劳动监察部门举报。

如有具体案例或制度条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步结合法律条文和实务经验为您解读。