关于“违反招工时亲属未回避”的问题，这主要涉及到企业用工的公平性和内部管理规定，以下是从不同角度对此问题的分析和处理建议：
企业规章制度的角度：
- 内部规定：许多企业为了维护公平竞争的用工环境，会制定明确的规章制度，要求在招工过程中，与应聘者有亲属关系的员工应当回避，以避免利益冲突和不公平现象。如果企业有这样的规定，而相关员工未遵守，企业可以根据内部规章制度对其进行相应的处理，如警告、记过、降职或解除劳动合同等。
- 处理依据：企业在处理此类问题时，应确保内部规章制度已经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。同时，处理过程应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
劳动法律法规的角度：
- 一般原则：劳动法律法规主要关注劳动关系的建立、履行、变更和终止等过程，以及劳动者的权益保护。对于招工过程中亲属未回避的问题，劳动法律法规并没有直接的规定。
- 特殊情况：然而，如果亲属未回避的行为导致了不公平的招聘结果，如通过不正当手段使亲属获得职位，这可能构成对其他应聘者权益的侵害。在这种情况下，受侵害的应聘者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
实际操作建议：
- 预防为主：企业应建立健全的招工制度，明确亲属回避的规定，并在招聘过程中严格执行。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 及时处理：一旦发现招工过程中存在亲属未回避的情况，企业应及时进行调查和处理。根据调查结果，依据内部规章制度对相关员工进行相应的处理，并采取措施防止类似情况再次发生。
- 沟通协商：在处理此类问题时，企业应注重与员工的沟通协商，了解员工的想法和诉求，尽量通过协商的方式解决问题，以维护企业的和谐稳定。
总结来说，违反招工时亲属未回避的问题主要涉及到企业规章制度的执行和劳动法律法规的适用。企业应建立健全的招工制度，明确亲属回避的规定，并在招聘过程中严格执行。一旦发现违规行为，应及时进行调查和处理，以维护公平竞争的用工环境和企业的和谐稳定。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。