若招录亲属程序未回避，首先需明确的是，这可能违反了公司内部的规章制度以及相关的法律法规，具体后果和处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司内部规章制度角度

1. 规章制度内容：

   • 许多公司都会在规章制度中明确规定，在招录过程中，涉及亲属关系的员工应当回避，以确保招录的公正性和透明度。

2. 未回避的后果：

   • 如果招录过程中未遵循回避制度，可能构成对公司规章制度的违反。公司有权根据规章制度的相应条款，对违规员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。

3. 建议措施：

   • 一旦发现招录亲属未回避的情况，公司应立即进行调查，确认事实真相。
   • 根据调查结果，依据公司规章制度对违规员工进行相应处理。
   • 同时，公司应加强内部培训，提高员工对回避制度的认识和遵守意识。

二、法律法规角度

1. 相关法律法规：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定招录亲属必须回避，但《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规强调了劳动关系的公平、公正原则。
   • 如果招录过程中存在因亲属关系而导致的偏袒或不公平现象，可能构成对法律法规的违反。

2. 未回避可能引发的法律风险：

   • 其他应聘者可能认为招录过程不公平，从而提起劳动争议或诉讼。
   • 如果公司因此遭受损失，如声誉受损、招聘成本增加等，可能要求违规员工承担相应的赔偿责任。

3. 建议措施：

   • 公司应确保招录过程的公开、公平、公正，避免任何形式的偏袒或不公平现象。
   • 如果发生因招录亲属未回避而引发的法律争议，公司应积极应对，配合相关部门的调查和处理工作。
   • 必要时，公司可寻求法律援助，以维护自身合法权益。

三、实际操作角度

1. 预防措施：

   • 在招录前，明确告知所有应聘者公司的回避制度，并要求他们如实申报与公司员工的亲属关系。
   • 在招录过程中，设立独立的监督机构或人员，对招录过程进行全程监督，确保回避制度的得到有效执行。

2. 应对措施：

   • 如果发现招录亲属未回避的情况，除了依据公司规章制度和法律法规进行处理外，还应及时与相关应聘者沟通，解释情况并寻求他们的理解。
   • 如果因此导致招录结果受到影响，公司应根据实际情况做出合理调整，如重新招录或给予其他应聘者相应的补偿等。

总结来说，招录亲属程序未回避可能构成对公司规章制度和法律法规的违反，公司应依据实际情况采取相应的处理措施，并加强内部管理和培训，以预防类似情况的再次发生。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。