结婚后亲属回避不得招录的规定，主要适用于公务员及部分企事业单位的招聘，若已婚后发现不符合亲属回避原则，通常需调整工作岗位或辞职。下面我将对此进行详细分析：
一. 亲属回避原则的规定
公务员法相关规定：根据《公务员法》第七十四条，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
企事业单位参照执行：虽然《公务员法》主要针对公务员，但很多企事业单位在招聘和管理中也参照执行了类似的亲属回避原则，以避免因亲属关系可能带来的不公正、不公平现象。
二. 结婚后不符合亲属回避原则的处理
调整工作岗位：如果婚后发现双方在同一单位且存在亲属回避问题，最直接的解决方式是调整其中一方的工作岗位，以确保双方不再存在直接隶属或上下级领导关系，也不从事需要回避的特定工作。
辞职：如果无法调整工作岗位或调整后仍不符合规定，那么辞职可能是另一种选择。特别是当双方都在关键岗位，且调整岗位会对工作造成较大影响时。
三. 实际案例与建议
实际案例：在某政府部门，一对新婚夫妇原本分别在不同的科室工作，后因机构调整，两人被安排到了同一科室且存在直接上下级关系。为遵守亲属回避原则，其中一方最终被调整到了其他科室。
我的建议：如果你或你的配偶已经因为结婚而违反了亲属回避原则，应尽快与单位人事部门沟通，了解具体的解决方案。在可能的情况下，优先考虑调整工作岗位，以保持工作的稳定性和连续性。如果调整岗位不可行，那么辞职并寻找其他工作机会也是一个明智的选择。同时，这也提醒我们在选择工作时，应提前了解并考虑亲属回避等相关规定。
综上所述，结婚后若不符合亲属回避原则，需根据具体情况调整工作岗位或考虑辞职。如有进一步需要，您可以继续咨询我。