结论：银行录取后发现没写旁系亲属信息，一般情况下不会对录取结果产生直接影响，但建议尽快补充完善相关信息，以避免后续可能出现的麻烦或误解。

分析说明：

1. 录取流程与信息审核：

   • 银行在录取员工时，通常会进行一系列的背景调查和信息审核，但这些审核主要关注的是应聘者的学历、工作经验、信用记录等关键信息。
   • 旁系亲属信息，虽然可能在某些特定情况下（如涉及利益冲突、安全审查等）被要求提供，但并非所有岗位或所有情况下都必须提供。

2. 未填写旁系亲属信息的后果：

   • 如果银行在录取通知中并未明确要求提供旁系亲属信息，那么未填写这一信息通常不会对录取结果产生直接影响。
   • 然而，如果银行后续需要这一信息用于某种特定目的（如办理入职手续、进行更深入的背景调查等），而应聘者未能及时提供，可能会引发一些不必要的麻烦或延误。

3. 建议与行动：

   • 主动沟通：建议应聘者尽快与银行的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并询问是否需要补充旁系亲属信息。
   • 补充信息：如果银行确实需要这一信息，应聘者应尽快提供，以确保入职流程的顺利进行。
   • 保留证据：在沟通或补充信息的过程中，建议应聘者保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。

特殊场景：

• 如果应聘者所申请的岗位涉及高度敏感的信息或资金，银行可能会进行更为严格的背景调查，包括旁系亲属的信息。在这种情况下，未填写旁系亲属信息可能会引发银行的进一步关注或询问。但即便如此，只要应聘者能够合理解释并尽快补充信息，通常也不会对录取结果产生太大影响。

后续行动建议：

• 在未来的求职过程中，建议应聘者仔细阅读招聘公告和入职要求，确保提供所有必要的信息和材料。
• 如果对某些信息或要求存在疑问或不确定，应及时与招聘方进行沟通确认，以避免因信息不全或误解而影响求职结果。

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