核心结论：银行入职时亲属关系未填写，需根据具体情况采取不同措施，主要包括及时补充填写、与银行沟通说明情况以及关注可能的影响。以下是具体分析：

1. 及时补充填写
   如果发现入职材料中亲属关系部分未填写，且银行尚未完成入职审核流程，应第一时间联系银行人力资源部门，说明情况并询问是否可以补充提交相关材料。银行通常会提供补正机会，尤其是对于非关键性信息（如亲属关系）的遗漏。
   操作建议：准备亲属关系证明材料（如户口本、结婚证等复印件），通过银行指定的渠道（如邮件、在线系统或线下提交）完成补充填写。

2. 与银行沟通说明情况
   若银行已进入审核阶段或入职流程接近完成，需主动向HR或直属领导坦诚沟通，解释未填写的原因（如疏忽、对要求理解不清等），并表达配合补充的意愿。银行更关注员工的诚信态度，主动说明比被动发现更有利于维护职业形象。
   注意点：沟通时避免找借口或隐瞒，保持诚恳，同时确认银行对亲属关系信息的具体用途（如关联交易审查、利益冲突规避等），以便针对性地补充说明。

3. 关注可能的影响

   • 合规性影响：银行对员工亲属关系的管理通常与合规要求相关（如防止利益输送）。若未填写导致银行未能履行监管义务，可能涉及内部问责，但员工个人责任较轻，除非存在故意隐瞒。
     
   • 入职进度影响：若银行认为亲属关系是必要审核项，未填写可能导致入职流程暂停或延迟，但通过补充材料和沟通通常可解决。
     
   • 长期影响：入职后若需申报关联方信息（如年度合规申报），需确保信息完整，避免后续因信息不一致引发合规风险。

总结：亲属关系未填写并非严重问题，但需及时采取行动。第一步是联系银行补充材料，第二步是主动沟通说明情况，第三步是关注后续合规要求。如有其他疑问或需要进一步指导，可直接向我咨询，我会结合具体场景为您提供详细建议。