若未考虑任职回避，可能面临以下法律后果及应对建议：
法律后果分析
- 劳动合同效力风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若任职回避属于劳动合同或公司规章制度的明确要求，未遵守可能导致劳动合同部分条款无效或整体无效，进而影响劳动关系的稳定性。
- 行政处罚风险：对于特定行业或岗位（如公务员、国有企业管理人员等），任职回避是法定要求。违反者可能面临行政处分，包括警告、记过、降级、撤职等，甚至可能被解除劳动合同。
- 民事赔偿责任：若因未遵守任职回避规定给公司或第三方造成损失，可能需承担民事赔偿责任。例如，因利益冲突导致的决策失误，给公司带来经济损失的，员工可能需赔偿部分或全部损失。
应对建议
- 立即自查与纠正：一旦发现未遵守任职回避规定，应立即进行自查，了解具体违反了哪些规定，并尽快采取措施纠正。例如，若因亲属关系未回避，可主动申请调岗或离职，以避免进一步的风险。
- 与公司沟通协商：与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。公司可能根据内部规定，给予一定的宽限期或调整岗位等安排。
- 寻求法律援助：若因未遵守任职回避规定面临法律纠纷或行政处罚，建议及时寻求专业律师的法律援助。律师可以评估具体情况，提供法律意见，并协助处理相关纠纷或行政程序。
预防措施
- 加强入职培训：公司应加强入职培训，明确告知员工任职回避的规定和要求，确保员工在入职时即了解并遵守相关规定。
- 完善规章制度：公司应完善规章制度，明确任职回避的具体情形、程序和责任等，以便员工有章可循，也便于公司进行管理和监督。
- 定期自查与审计：公司应定期进行自查和审计，确保员工遵守任职回避规定。对于发现的问题，应及时进行纠正和处理，以避免潜在的法律风险。
总结：未考虑任职回避可能带来严重的法律后果，包括劳动合同效力风险、行政处罚风险和民事赔偿责任等。因此，建议员工和公司都应高度重视任职回避问题，加强相关培训和制度建设，确保合规经营。若已出现问题，应及时采取措施纠正并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。