首先，我们需要明确“任职回避”和“服务期限”这两个概念在劳动法律中的含义及其相互关系。任职回避通常指的是为避免利益冲突、保证公正性或提高工作效率，对特定职位或岗位的人员进行的一种限制性规定，比如某些亲属关系的人员不能在同一单位或部门任职等。而服务期限则是指员工与用人单位约定的，员工需为用人单位提供劳动服务的具体时间长度。

针对你提出的“任职回避但不满服务期限怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

1. 查看劳动合同约定：

   • 首先，你需要仔细查看自己的劳动合同，特别是关于服务期限、任职回避以及违约责任等条款的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了任职回避的情况以及违反回避规定可能导致的后果（如解除劳动合同、支付违约金等），那么你需要根据这些约定来评估自己的处境。

2. 评估任职回避的合理性：

   • 任职回避的规定可能来源于公司内部规章制度、行业规范或法律法规。
   • 你需要评估这种回避是否合理，是否确实存在利益冲突或影响工作效率的情况。
   • 如果回避规定不合理或过于苛刻，你可以考虑与公司进行沟通，提出自己的意见和看法。

3. 协商解决方案：

   • 如果你确实面临任职回避的问题，且不满当前的服务期限，你可以尝试与公司进行协商，寻找解决方案。
   • 比如，你可以提出调整工作岗位、延长服务期限、支付一定补偿后解除劳动合同等建议。
   • 在协商过程中，你需要明确自己的诉求和底线，同时也要考虑公司的立场和利益。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，且你认为公司的做法侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，你也需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，面对任职回避但不满服务期限的情况，你需要先查看劳动合同约定，评估回避的合理性，然后尝试与公司进行协商，寻找解决方案。如果协商无果，且认为公司做法不当，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。