违反任职回避的处理方式需根据具体情形及违反主体身份，分情况适用不同规定，核心结论如下：

1. 公务员违反任职回避
   根据《公务员法》第七十六条，公务员有应当回避情形而未回避的，由相应机关责令改正，拒不改正的予以免职或调整职务。具体流程为：
   

• 发现回避情形后，公务员本人或利害关系人可申请回避，或由组织人事部门直接启动程序；
  
• 机关需在30日内作出是否回避的决定，并书面通知当事人；
  
• 若公务员拒不执行回避决定，机关可依职权直接调整其职务，情节严重者可能面临纪律处分（如警告、记过等）。

1. 国有企业管理人员违反任职回避
   依据《企业国有资产法》第二十五条及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国有企业管理人员违反亲属回避规定的，由国资监管机构或企业上级单位责令改正，情节严重者给予纪律处分或免职处理。例如：
   

• 亲属在同一企业担任直接上下级关系职务，或关键岗位存在利益关联的，需在6个月内调整职务；
  
• 拒不调整的，企业可单方面解除劳动合同或免职，并可能追究其违反廉洁从业规定的责任。

1. 事业单位工作人员违反任职回避
   根据《事业单位人事管理回避规定》第十六条，事业单位工作人员违反回避规定的，由单位或主管部门责令改正，拒不改正者给予警告、记过、降低岗位等级或撤职处分。例如：
   

• 夫妻、直系血亲等在同一单位直接隶属于同一领导人员的岗位任职，需在3个月内调整；
  
• 隐瞒回避情形或通过不正当手段获取岗位的，处分结果可能影响其职称评定、薪酬待遇等。

1. 特殊行业（如金融、司法）的额外规定
   

• 金融行业：根据《商业银行内部控制指引》，银行关键岗位人员（如信贷审批、财务）存在亲属关系的，需实行强制轮岗或岗位分离，违反者可能被监管部门处罚；
  
• 司法领域：法官、检察官与案件当事人存在亲属关系的，需全程回避，违反者可能构成《刑法》第三百九十九条之一的“执行判决、裁定失职罪”（若导致严重后果）。

关键提醒：

• 任职回避的“亲属范围”通常包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系；
  
• 违反回避的处理不仅涉及职务调整，还可能影响个人信用记录（如公务员诚信档案、企业高管任职资格限制等）；
  
• 若因违反回避导致国家或单位损失，相关人员可能需承担民事赔偿责任。
  

如有具体案例或行业细节需进一步分析，可直接向我说明。