任职回避情形消失后的处理方式，主要依据相关的组织规定和法律法规进行。以下是一般性的处理步骤和建议：
首先，需要明确“任职回避情形消失”的具体含义。通常，这指的是原本因亲属关系、利益冲突等原因需要回避的任职情形，由于某种原因（如亲属关系解除、利益关系消除等）已经不再存在，因此不再需要回避。
接下来，针对这种情形的处理方式，可以遵循以下步骤：
确认回避情形消失：
- 由相关部门或人事管理部门对回避情形进行复核，确认是否已经确实消失。
- 这可能涉及对相关人员的亲属关系、利益关系等进行重新审查。
提出调整申请：
- 如果回避情形已经消失，且相关人员希望调整工作岗位或恢复原有职务，可以向所在单位的人事管理部门提出调整申请。
- 申请中应详细说明回避情形消失的具体情况和希望调整的内容。
审核与决策：
- 人事管理部门收到申请后，应按照相关规定和程序进行审核。
- 审核过程中，可能需要征求相关部门或领导的意见，以确保决策的合理性和公正性。
- 最终，由具有相应权限的领导或机构作出是否同意调整的决定。
执行调整：
- 如果调整申请获得批准，相关部门应及时执行调整，包括更新人事信息、调整工作岗位、恢复原有职务等。
- 同时，应确保调整过程中的公平、公正和透明，避免引发新的争议或问题。
监督与反馈：
- 调整执行后，人事管理部门或相关部门应对调整情况进行监督，确保调整的顺利进行和实际效果。
- 如果调整过程中出现问题或争议，应及时进行处理和反馈，以维护组织的稳定和员工的权益。
此外，还需要注意以下几点：
- 不同的组织和机构可能有不同的回避规定和程序，因此具体处理方式可能有所不同。在实际操作中，应参照所在组织的具体规定执行。
- 回避情形的消失可能是一个动态的过程，因此需要定期或不定期地进行复核和审查，以确保及时调整和避免潜在的利益冲突。
- 在处理回避情形消失的问题时，应充分尊重相关人员的权益和诉求，确保处理的公正性和合理性。同时，也应加强沟通和协调，避免引发不必要的争议或冲突。