违反任职回避的案例撰写应围绕实际发生的违反任职回避制度的情况进行，包括案例背景、具体违反事实、法律依据及处理结果。以下是一个示例框架，供您参考：

一. 案例背景

某国有企业在进行内部人事调整时，未严格遵守《国有企业领导人员任职回避暂行规定》等相关法律法规，导致出现了违反任职回避制度的情况。

二. 具体违反事实

1. 亲属关系未回避：该企业的财务部经理与出纳员为直系亲属关系，但企业在安排岗位时未予回避，违反了任职回避中关于亲属关系的规定。

2. 关键岗位未轮岗：此外，该企业的某关键岗位负责人长期未进行轮岗交流，违反了任职回避中关于关键岗位应定期轮岗的规定。

三. 法律依据

1. 《国有企业领导人员任职回避暂行规定》：该规定明确指出了国有企业领导人员任职时应回避的亲属关系，以及关键岗位应定期轮岗的要求。

2. 《中华人民共和国公务员法》：虽然该案例涉及的是国有企业，但公务员法中关于任职回避的规定也可为类似情况提供法律参考，强调了任职回避的重要性。

四. 处理结果

1. 纠正错误：企业发现违反任职回避制度后，立即对相关人员进行了岗位调整，确保符合任职回避的要求。

2. 纪律处分：对负责人事安排的相关责任人进行了纪律处分，以警示其他管理人员严格遵守任职回避制度。

3. 完善制度：企业以此为契机，对内部人事管理制度进行了全面梳理和完善，确保未来人事安排严格遵守相关法律法规。

我建议，在撰写违反任职回避案例时，应注重事实的真实性和准确性，同时引用相关的法律法规作为依据，以增强案例的说服力和教育意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。