违规招聘是否涉嫌犯罪，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般违规招聘行为：

   • 如果招聘过程中存在一些违规行为，如虚假宣传、隐瞒重要信息、歧视性招聘等，但这些行为并未达到犯罪的程度，那么通常只会受到行政处罚或民事赔偿的制裁。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在招聘时不得有欺诈、胁迫等行为，否则可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。但这些行为并不构成犯罪，不会引发刑事责任。

2. 严重违规招聘行为，涉嫌犯罪的情况：

   • 诈骗罪：如果招聘者以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取求职者的财物，且数额较大，那么就可能构成诈骗罪。例如，招聘者以收取“培训费”、“押金”等名义，骗取求职者的钱财后逃匿，就可能触犯诈骗罪。
   • 非法经营罪：如果招聘者未经许可，擅自从事职业介绍活动，且情节严重，扰乱市场秩序，那么就可能构成非法经营罪。这通常发生在一些未经批准的“黑中介”身上，他们通过非法手段获取求职者信息，进行非法职业介绍活动，从中牟利。
   • 其他犯罪：除了上述两种犯罪外，如果招聘过程中还涉及其他违法行为，如强迫劳动、拐卖妇女儿童等，那么也可能构成相应的犯罪。

法律建议：

• 对于求职者而言，在求职过程中要保持警惕，仔细甄别招聘信息的真伪，避免上当受骗。如果遇到可疑的招聘行为，要及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，要严格遵守相关法律法规，诚信招聘，不得有欺诈、胁迫等违法行为。否则，不仅可能面临行政处罚或民事赔偿，还可能引发刑事责任。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了违规招聘行为，且怀疑可能涉嫌犯罪，建议及时收集相关证据，如招聘信息、聊天记录、转账记录等，并向当地公安机关报案。
• 同时，您也可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。