招聘信息诈骗是违法的。针对利用虚假招聘信息实施诈骗的行为，我国虽未设立“虚假招聘信息诈骗罪”这一具体罪名，但通常会依据诈骗罪的相关规定进行定罪处罚。以下是关于此类诈骗行为法律责任的详细解析：

1. 诈骗数额与量刑标准：

   • 数额较大：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 数额巨大：诈骗公私财物价值三万元至十万元以上的，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 数额特别巨大：诈骗公私财物价值五十万元以上的，将处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 其他影响量刑的情节因素：

   • 犯罪手段是否恶劣，如通过发送短信、拨打电话或利用互联网等发布虚假信息对不特定多数人实施诈骗。
   • 犯罪动机是否卑劣，如诈骗救灾、抢险等特定款物。
   • 犯罪后果是否严重，如造成被害人自杀、精神失常等。
   • 被告人的认罪态度和退赔情况。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百六十六条对诈骗罪进行了明确规定。
   • 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》进一步细化了诈骗罪的定罪量刑标准。

综上所述，利用虚假招聘信息实施诈骗的行为是违法的，并将依据诈骗罪的法律规定进行定罪处罚。量刑时既考虑诈骗数额的大小，也兼顾其他情节因素。因此，求职者应提高警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，避免落入诈骗陷阱。一旦发现虚假招聘信息诈骗行为，应立即报警并保留相关证据，以便公安机关能够迅速介入调查并处理。