违规聘用并不直接构成诈骗罪。下面我从法律角度为您详细解析这一观点：

1. 违规聘用的法律性质：

   • 违规聘用通常指的是用人单位在招聘、用工过程中违反了相关法律法规或规章制度的行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、聘用童工、超出经营范围用工等。
   • 这些行为主要违反了劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，并可能受到相应的行政处罚或民事赔偿。

2. 诈骗罪的法律定义：

   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 构成诈骗罪需要满足四个要件：欺骗行为、使对方产生错误认识、对方基于错误认识处分财产、行为人或者第三者获得财产且被害人遭受财产损失。

3. 违规聘用与诈骗罪的区分：

   • 违规聘用的目的通常不是为了非法占有财物，而是出于用工需求或其他不当目的，且并未通过欺骗手段骗取财物。
   • 诈骗罪则是以非法占有为目的，通过欺骗手段使对方产生错误认识并处分财产。

4. 可能的法律后果：

   • 违规聘用可能面临的法律后果包括：行政处罚（如罚款、责令改正等）、民事赔偿（如支付劳动者工资、经济补偿等）以及可能的刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪等）。
   • 诈骗罪则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

综上所述，违规聘用并不直接构成诈骗罪。如果您在劳动用工方面遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。