违规录用并不直接等同于诈骗行为。下面我从法律角度为您详细解析这一概念：

1. 违规录用的定义与后果：

   • 违规录用通常指的是用人单位在招聘过程中违反了相关法律法规或内部规定，如未按照法定程序进行招聘、录用不符合条件的人员等。
   • 违规录用的后果可能包括行政处罚、民事赔偿、劳动合同无效等，具体取决于违规的严重程度和造成的后果。

2. 诈骗行为的定义与特征：

   • 诈骗行为是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 诈骗行为的关键特征包括：欺骗性、非法占有目的、数额较大等。

3. 违规录用与诈骗行为的区别：

   • 动机不同：违规录用通常出于用人单位的管理疏漏或故意违规，而诈骗行为则是以非法占有为目的。
   • 行为方式不同：违规录用可能涉及招聘程序的瑕疵，而诈骗行为则通常涉及虚构事实、隐瞒真相等欺骗手段。
   • 法律后果不同：违规录用主要承担行政责任或民事责任，而诈骗行为则可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

综上所述，违规录用并不直接构成诈骗行为。然而，如果用人单位在招聘过程中存在故意欺骗、虚构事实等行为，且情节严重、数额较大，则可能构成诈骗行为，需要依法承担刑事责任。因此，在招聘过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规和内部规定，确保招聘的公正性和合法性。如果您遇到具体的法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。