是否构成诈骗，需结合具体情况判断，不能仅凭“以公司名义招聘”这一行为直接认定。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能构成诈骗的情形
如果有人以公司名义招聘，但存在以下行为，则可能构成诈骗：
虚构公司或职位：行为人虚构一个不存在的公司或职位，以招聘为名骗取求职者的财物（如报名费、培训费、押金等），或者骗取求职者的个人信息用于非法活动。这种情况下，行为人具有非法占有的目的，符合诈骗罪的构成要件。
以招聘为幌子进行其他犯罪活动：例如，以招聘为名将求职者诱骗至特定地点，实施抢劫、绑架等犯罪行为。这种情况下，虽然招聘是幌子，但行为人的主要目的是实施其他犯罪，也可能根据具体犯罪行为被追究刑事责任。
招聘过程中存在欺诈行为，且数额较大：即使公司真实存在，但如果行为人在招聘过程中通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取求职者的财物，且数额达到诈骗罪的立案标准（一般根据地区不同，数额在3000元至1万元以上不等），也可能构成诈骗罪。
二、不构成诈骗的情形
如果有人以公司名义招聘，且存在以下情形，则一般不构成诈骗：
公司真实存在，招聘行为合法：公司为了招聘员工而发布招聘信息，且招聘流程合法合规，没有虚构事实或隐瞒真相的行为。这种情况下，即使求职者在应聘过程中产生了一些费用（如交通费、住宿费等），也不属于诈骗。
招聘过程中存在误解或纠纷：有时候，求职者和公司之间可能因为对招聘条件、薪资待遇等存在误解或纠纷，但这并不构成诈骗。这种情况下，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。
三、法律建议
求职者应提高警惕：在应聘过程中，要仔细核实公司的真实性和招聘信息的真实性。可以通过查询公司官网、拨打公司官方电话、向相关部门咨询等方式进行核实。
保留证据：如果求职者在应聘过程中发现可疑情况或遭受了损失，应及时保留相关证据（如聊天记录、转账记录、招聘信息等），以便后续维权。
及时报警：如果求职者怀疑自己遭遇了诈骗，应及时向公安机关报案，并提供相关证据。公安机关将依法进行调查处理，维护求职者的合法权益。
总结来说，是否构成诈骗需结合具体情况判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，且不确定是否构成诈骗，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。