虚假招聘是否属于诈骗，需根据具体情况判断，若符合诈骗罪构成要件，则属于诈骗。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性角度
- 欺诈行为本质：虚假招聘通常涉及用人单位或中介机构以虚构的职位信息、薪资待遇等条件吸引求职者，骗取求职者的信任和时间、金钱等投入。这种行为本质上属于欺诈，侵犯了求职者的知情权和选择权。例如，发布根本不存在的职位，或者夸大职位的数量和待遇，诱使求职者投递简历或参加面试，就可能构成欺诈。
- 诈骗罪构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果虚假招聘行为满足这一构成要件，即具有非法占有目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取求职者财物，且数额达到一定标准，就可能构成诈骗罪。
二、数额与情节角度
- 诈骗数额：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。不同数额对应不同的量刑标准，数额越大，量刑越重。例如，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的，构成数额较大，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 其他情节因素：除诈骗数额外，法院在判决时还会综合考虑其他情节因素，如犯罪手段是否恶劣（通过发送短信、拨打电话或利用互联网等发布虚假信息对不特定多数人实施诈骗）、犯罪动机是否卑劣（诈骗救灾、抢险、防汛等特定款物）、犯罪后果是否严重（造成被害人自杀、精神失常或其他严重后果）、被告人的认罪态度（是否自动投案、如实供述罪行）、退赔情况（是否积极退赃、退赔并取得被害人谅解）等。这些情节因素可能影响量刑的轻重。
三、法律后果角度
- 民事责任：求职者因虚假招聘遭受损失的，有权要求用人单位或中介机构承担民事赔偿责任。这包括直接经济损失（如交通费用、体检费用等）和间接经济损失（如错失其他就业机会的损失）。
- 行政责任：对于实施虚假招聘的用人单位或中介机构，相关行政机关可以依法给予行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 刑事责任：如果虚假招聘行为构成犯罪（如诈骗罪），相关责任人将面临刑事追责。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将受到相应的刑事处罚。
四、建议与提醒
对于求职者而言，应提高警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，避免落入诈骗陷阱。在求职过程中，要注意核实招聘信息的真实性，通过官方渠道或可信赖的第三方平台获取招聘信息；谨慎付费，对于要求提前支付费用的招聘行为要保持警惕；保留证据，在求职过程中要注意保留相关证据（如聊天记录、邮件往来、收据等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
如果你遇到了虚假招聘的情况，或者对相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。