帮别人招聘本身不算诈骗。诈骗通常涉及以非法占有为目的，使用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物或权益的行为。而帮别人招聘，如果是基于合法的招聘需求，按照正常的招聘流程进行，且没有虚构事实或隐瞒真相，那么就不构成诈骗。

不过，在帮别人招聘的过程中，也需要注意一些可能涉及法律风险的情况。比如，如果明知招聘方存在欺诈行为，却仍然帮助其招聘，那么可能会构成共同犯罪；或者，如果在招聘过程中泄露了应聘者的个人信息，那么可能会侵犯其隐私权。

因此，在帮别人招聘时，建议注意以下几点：

1. 了解招聘方的资质和信誉：确保招聘方是合法注册的企业或机构，且有良好的信誉记录。
2. 核实招聘信息的真实性：对招聘方提供的招聘信息进行核实，确保信息的真实性、准确性和完整性。
3. 遵守相关法律法规：在招聘过程中，遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保招聘行为的合法性和合规性。
4. 保护应聘者的个人信息：妥善保管应聘者的个人信息，不得泄露或滥用。

总之，帮别人招聘本身不算诈骗，但在招聘过程中需要注意遵守相关法律法规，确保招聘行为的合法性和合规性。如果遇到任何法律问题或疑虑，可以随时向我咨询。