异地招聘本身并不构成诈骗，但具体是否构成诈骗需结合招聘过程中的行为和目的来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 异地招聘的合法性

异地招聘是指用人单位或招聘机构在不同地区发布招聘信息，吸引求职者应聘。这种招聘方式本身是合法的，只要招聘方具备合法的用工主体资格，且招聘信息真实、准确，不违反相关法律法规，如《劳动合同法》、《就业促进法》等，就不构成诈骗。

2. 构成诈骗的情形

如果异地招聘过程中存在以下行为，则可能构成诈骗：

• 虚假招聘信息：招聘方发布虚假的职位信息、薪资待遇、工作地点等信息，以吸引求职者应聘，进而骗取求职者的财物或个人信息。
• 收取不合理费用：招聘方在招聘过程中以各种名义收取求职者不合理费用，如报名费、培训费、押金等，且未提供相应服务或未按照约定退还费用。
• 以招聘为名行骗：招聘方以招聘为幌子，实际目的是骗取求职者的财物或个人信息，用于其他非法活动。

3. 法律后果

如果异地招聘构成诈骗，招聘方将承担相应的法律责任，包括但不限于：

• 民事责任：赔偿求职者因诈骗行为所遭受的损失，如退还收取的费用、赔偿经济损失等。
• 行政责任：由劳动行政部门或其他相关部门对招聘方进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
• 刑事责任：如果诈骗行为情节严重，构成犯罪的，招聘方将承担刑事责任，如被判处有期徒刑、罚金等。

4. 求职者的防范措施

为了避免在异地招聘中遭受诈骗，求职者可以采取以下措施：

• 核实招聘信息：在应聘前，通过正规渠道核实招聘方的资质和招聘信息的真实性。
• 谨慎支付费用：在招聘过程中，谨慎支付任何费用，特别是要求提前支付的费用。
• 保护个人信息：不要轻易向招聘方提供个人敏感信息，如身份证号、银行卡号等。
• 签订书面合同：在入职前，与招聘方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

5. 法律建议

如果您在异地招聘过程中遇到诈骗行为，建议您：

• 保留证据：及时保留与招聘方的沟通记录、支付凭证等证据。
• 向相关部门投诉：向当地劳动行政部门、公安机关等部门投诉，寻求帮助。
• 寻求法律援助：如有需要，可以寻求专业律师的法律援助，维护自己的合法权益。

如果您在异地招聘过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。