骗人去面试本身并不直接构成诈骗，但如果在面试过程中存在以非法占有为目的，使用欺骗方法骗取他人财物的行为，则可能构成诈骗。

诈骗的认定主要基于以下几个关键要素：

1. 欺骗行为：行为人是否使用了虚构事实、隐瞒真相等欺骗手段。
2. 非法占有目的：行为人是否具有非法占有他人财物的目的。
3. 被害人处分财物：被害人是否因为行为人的欺骗行为而处分了自己的财物。
4. 数额较大：骗取的财物是否达到了数额较大的标准。

在面试的情境中，如果行为人只是以面试为幌子，实际上并没有提供真实的工作机会，但并未直接骗取被害人的财物，那么这种行为可能更多地属于欺诈行为，但不一定构成诈骗犯罪。然而，如果行为人在面试过程中，以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取被害人的财物，如收取报名费、培训费、押金等，且数额达到较大标准，那么就可能构成诈骗犯罪。

因此，要判断骗人去面试是否构成诈骗，需要具体分析行为人的行为是否满足上述诈骗的认定要素。如果确实存在诈骗行为，被害人应及时向公安机关报案，以维护自己的合法权益。同时，求职者在面试过程中也应保持警惕，仔细辨别面试信息的真伪，避免上当受骗。