违规入职通常不被直接认定为诈骗行为。下面我将从法律角度为您详细解析这一观点：

1. 违规入职的定义与性质：

   • 违规入职通常指的是在入职过程中，员工或雇主违反了相关的法律法规、公司规章制度或劳动合同约定，如未如实告知个人信息、提供虚假资料、未经同意擅自入职等。
   • 这些行为主要违反了劳动法律法规和劳动关系的诚信原则，但并不一定构成诈骗。

2. 诈骗行为的法律定义：

   • 诈骗行为在法律上通常指的是以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段，使他人产生错误认识，并基于这种错误认识处分财产，从而骗取财物的行为。
   • 诈骗行为的核心是“以非法占有为目的”和“骗取财物”。

3. 违规入职与诈骗行为的区别：

   • 违规入职主要违反的是劳动法律法规和劳动关系的诚信原则，其目的并非为了非法占有财物，而是为了获得工作机会或规避某些入职要求。
   • 诈骗行为则是以非法占有为目的，通过欺骗手段骗取他人财物。

4. 法律后果：

   • 违规入职的法律后果可能包括劳动合同无效、解雇、赔偿损失等，具体取决于违规行为的严重程度和造成的后果。
   • 诈骗行为的法律后果则可能包括刑事责任（如诈骗罪）、民事责任（如赔偿损失）等。

综上所述，违规入职通常不被直接认定为诈骗行为，而是属于劳动法律法规和劳动关系诚信原则的范畴。如果您在入职过程中遇到了相关问题，建议咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的合法权益。