隐瞒刑事犯罪记录入职，一般不构成诈骗罪，但可能构成其他违法行为或面临劳动合同解除等后果。以下从不同角度进行分析：

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
   • 在隐瞒刑事犯罪记录入职的情境中，行为人虽然隐瞒了重要信息，但通常并非以非法占有公司财物为目的，而是为了获得工作机会。因此，这一行为一般不符合诈骗罪的构成要件。

2. 可能构成的违法行为：

   • 提供虚假证明文件或隐瞒重要事实：在入职过程中，如果公司明确要求应聘者提供无犯罪记录证明或询问相关犯罪记录情况，而应聘者故意隐瞒或提供虚假证明，可能构成提供虚假证明文件或隐瞒重要事实的违法行为。不过，这一行为通常不会直接导致刑事责任，除非涉及更严重的欺诈或违法行为。
   • 违反劳动合同或公司规定：如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了应聘者必须如实告知犯罪记录等重要信息，而应聘者故意隐瞒，公司有权依据合同或规定解除劳动合同，并可能要求应聘者承担违约责任。

3. 法律后果与风险：

   • 劳动合同解除：如前所述，如果应聘者隐瞒刑事犯罪记录，公司有权依据劳动合同或规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 声誉损害：隐瞒刑事犯罪记录可能损害应聘者的个人声誉和职业前景，一旦被发现，可能面临行业内的信任危机。
   • 潜在刑事责任：虽然隐瞒刑事犯罪记录入职本身不构成诈骗罪，但如果应聘者在入职后利用职务之便进行其他违法犯罪活动，如贪污、受贿等，则可能面临更严重的刑事责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果应聘者隐瞒的刑事犯罪记录与所应聘的职位存在直接关联，且该职位对诚信要求极高（如金融、法律等敏感行业），那么隐瞒行为可能被视为严重违反职业道德和诚信原则，导致更严重的法律后果。

建议：

• 应聘者在入职前应如实告知公司自己的刑事犯罪记录情况，避免隐瞒或提供虚假信息。
• 公司应在招聘过程中明确告知应聘者需要提供的证明文件和信息，并在劳动合同或规章制度中规定相应的违约责任和解除条件。
• 如果应聘者或公司因隐瞒刑事犯罪记录而产生纠纷，建议及时咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。

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