隐瞒犯罪记录到企业应聘，若被查实，可能会对企业录用及后续工作产生不利影响。

一. 隐瞒犯罪记录的风险

1. 诚信问题：在应聘过程中，隐瞒犯罪记录首先涉及诚信问题。企业通常期望员工具备诚实、正直的品质。一旦隐瞒的犯罪记录被查实，将严重损害个人在企业中的信誉，甚至可能导致被解雇。
2. 背景调查：许多企业在招聘过程中会进行背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录。随着信息技术的进步和信用体系的完善，隐瞒犯罪记录变得越来越困难。
3. 法律责任：虽然《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条主要规定了监狱和其他执行机关在刑罚执行中的相关职责，并未直接规定应聘者隐瞒犯罪记录的法律责任，但隐瞒重要事实可能构成欺诈，进而引发法律纠纷。

二. 我的建议

1. 坦诚相待：在应聘时，应如实填写个人信息，包括是否有犯罪记录。坦诚相待不仅体现了个人诚信，也有助于企业全面了解应聘者的情况，做出更合适的录用决策。
2. 积极沟通：如果确实有犯罪记录，可以在面试或提交简历时主动与企业沟通，解释相关情况，并展示自己的改过自新和积极态度。这样有助于消除企业的顾虑，提高录用机会。
3. 遵守法律法规：在求职过程中，应严格遵守相关法律法规，不得提供虚假信息或隐瞒重要事实。否则，一旦被发现，将可能面临法律责任和声誉损失。

综上所述，隐瞒犯罪记录到企业应聘存在诸多风险，建议应聘者坦诚相待，积极沟通，并严格遵守法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。