向公司隐瞒犯罪记录是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况下的隐瞒行为：

   • 从法律层面讲，单纯的隐瞒行为本身并不直接构成违法。法律并未明确规定个人必须向公司披露自己的犯罪记录，除非有特定的法律要求或合同约定。
   • 然而，如果隐瞒行为导致了公司基于错误信息作出了决策（如雇佣决定），且该决策对公司造成了损失，公司可能会依据相关法律规定（如《劳动合同法》中关于欺诈的规定）来追究责任。这种情况下，隐瞒者可能需要承担相应的民事责任，如赔偿损失。

2. 特定行业或岗位的隐瞒行为：

   • 对于某些特定行业或岗位（如金融、教育、医疗等），法律可能明确规定从业者必须无犯罪记录或需披露特定类型的犯罪记录。在这种情况下，隐瞒犯罪记录将直接违反法律规定，可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 例如，根据《证券法》及相关规定，证券从业人员必须具备良好的品行和职业道德，无严重违法违规记录。如果隐瞒犯罪记录而从事证券业务，将可能受到证监会的处罚，甚至可能构成犯罪。

3. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工必须披露犯罪记录，且隐瞒行为被视为严重违反公司规章制度，那么公司有权依据相关规定解除劳动合同，并可能要求员工承担违约责任。
   • 在这种情况下，隐瞒犯罪记录不仅可能违反公司规定，还可能影响员工的职业生涯和声誉。

法律建议：

• 在求职或在职期间，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于披露犯罪记录的要求。
• 如果法律或合同要求披露犯罪记录，应如实告知公司，以免因隐瞒而承担不必要的法律责任。
• 如果对法律或合同要求有疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

可能的法律后果：

• 民事责任：如果隐瞒行为导致公司损失，可能需要赔偿损失。
• 行政责任：对于特定行业或岗位，隐瞒犯罪记录可能面临行政处罚。
• 刑事责任：在极端情况下，隐瞒犯罪记录可能构成犯罪（如伪造证件、欺诈等），将面临刑事追究。

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