结论：隐瞒犯罪记录找到工作，公司是否可以要求赔偿，这主要取决于公司是否因此遭受了实际损失，以及隐瞒行为是否违反了双方之间的约定或相关法律法规。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同角度：

   • 如果员工在入职时与公司签订的劳动合同或入职协议中明确规定了员工需如实告知犯罪记录等重要信息，而员工故意隐瞒，则构成违约。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方应当承担违约责任，包括赔偿守约方因此遭受的损失。因此，如果公司因员工隐瞒犯罪记录而遭受了实际损失（如因员工犯罪行为导致公司声誉受损、业务受阻等），公司有权要求员工赔偿。

2. 法律法规角度：

   • 某些特定行业或岗位可能对员工的犯罪记录有明确要求，如金融、教育、医疗等。如果员工隐瞒犯罪记录而入职这些行业或岗位，可能违反了相关法律法规或行业规定。
   • 在这种情况下，公司不仅有权要求员工赔偿因隐瞒行为造成的损失，还可能向相关部门举报，要求对员工进行处罚。

3. 实际损失与因果关系：

   • 公司要求赔偿的前提是必须能够证明因员工隐瞒犯罪记录而遭受了实际损失，并且这种损失与员工的隐瞒行为之间存在因果关系。
   • 如果公司无法证明这一点，那么即使员工隐瞒了犯罪记录，公司也可能无法成功要求赔偿。

4. 公司内部规定与程序：

   • 如果公司内部有明确规定，要求员工在入职时如实告知犯罪记录等重要信息，并且规定了相应的处罚措施（包括赔偿），那么员工隐瞒行为将直接触发这些规定。
   • 在这种情况下，公司有权按照内部规定要求员工赔偿。

建议：

• 对于员工而言，应如实告知公司自己的犯罪记录等重要信息，以避免因隐瞒行为而引发的法律风险和职业风险。
• 对于公司而言，应在入职时明确告知员工需要告知的重要信息范围，并在劳动合同或入职协议中明确规定隐瞒行为的后果和赔偿标准。同时，公司也应加强入职审查，尽可能发现并避免潜在的风险。

可能后果：

• 如果员工隐瞒犯罪记录且公司因此遭受了实际损失，员工可能面临赔偿公司的法律责任。
• 如果员工的隐瞒行为违反了相关法律法规或行业规定，还可能面临行政处罚或刑事处罚。

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